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¿Qué es un trabajador independiente?

Los trabajadores independientes son profesionales capacitados que ejercen su talento por trabajo o por tarea. Mientras que un empleado suele trabajar exclusivamente para una empresa, los trabajadores independientes pueden trabajar para varios clientes al mismo tiempo. Además, son sus propios jefes y son responsables de pagar sus impuestos sobre los ingresos y seguridad social y administrar sus propias jubilaciones privadas.

Pueden realizar trabajos independientes a corto o largo plazo, según las necesidades de la empresa que los contrate y los detalles de su contrato. Si bien una empresa puede contratar a la misma persona para diferentes trabajos independientes, no tiene las mismas obligaciones con ellos que con sus empleados.

Contratar trabajadores independientes puede ser ventajoso para los negocios, ya que ofrecen habilidades, talento y experiencia sobre una base de pago por uso. Los negocios no tienen las mismas obligaciones a largo plazo ni gastos generales, p. ej., planes de jubilación, licencia por enfermedad y vacaciones, como con los empleados convencionales.

Elegir contratar trabajadores independientes o empleados permanentes depende de una serie de factores, incluido el presupuesto de recursos humanos, las habilidades que se necesitan, cuánto tiempo se necesitan y qué valor aportan al negocio. Por ejemplo, como resultado de la pandemia de COVID-19, muchos empleados permanentes recurrieron al trabajo independiente, ya que los negocios en dificultades redujeron su fuerza laboral y el mercado laboral permanente no ofrecía muchas oportunidades. Por el contrario, los negocios aumentaron el uso de trabajadores independientes para cubrir temporalmente la falta de conocimientos generada por los recortes y reducir sus responsabilidades.

Ejemplos de trabajadores independientes

Los trabajos independientes suelen verse en gran medida en las industrias de diseño, creatividad y tecnología. Las agencias de marketing suelen contratar trabajadores independientes para complementar su talento interno cuando un determinado proyecto lo exige.

Entre los trabajos independientes típicos, se incluyen los siguientes:

  • diseñadores gráficos
  • diseñadores web
  • especialistas en SEO
  • desarrolladores de aplicaciones
  • redactores publicitarios
  • editores de imágenes
  • revisores/editores
  • asistentes virtuales
  • contadores
  • estrategas de redes sociales

Sin embargo, los trabajadores independientes no se limitan a esas industrias, sino que pueden proporcionar prácticamente cualquier servicio profesional en el que no estén empleados por una empresa o entidad corporativa.

Por ejemplo:

  • Técnico de peluquería/estética
  • Investigador
  • Profesor privado
  • Asistente de guardería
  • Instructor de fitness

Existen varios sitios web en los que las empresas pueden buscar trabajadores independientes con las habilidades que necesitan, como Upwork, Fiverr y PeoplePerHour.

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Los pros y los contras de contratar trabajadores independientes

Las ventajas de contratar trabajadores independientes hablan por sí solas:

  • tienes acceso flexible a talento especializado
  • solo pagas por el trabajo realizado, sin necesidad de beneficios para los empleados
  • los trabajadores independientes están muy motivados para ofrecer excelentes resultados a fin de asegurarse trabajo futuro

Habiendo dicho esto, existen algunas consideraciones, incluidas las siguientes:

  • los trabajadores independientes no te deben lealtad y puedes perderlos ante un competidor
  • encontrar un trabajador independiente que satisfaga tus necesidades específicas puede llevar mucho tiempo
  • las empresas no siempre pueden examinar a los trabajadores independientes en la misma medida que a los empleados internos
  • incorporar a un trabajador independiente puede llevar tiempo en comparación con un empleado permanente que entiende tu forma de trabajar

Preguntas frecuentes sobre los trabajadores independientes

¿Puedo tener tanto trabajadores independientes como empleados en mi fuerza laboral?

Sí, muchas empresas usan trabajadores independientes para complementar su fuerza laboral existente cuando un determinado proyecto lo requiere. Los trabajadores independientes pueden cubrir la falta de habilidades de los empleados existentes o aligerar la carga administrativa, lo que les permite brindar una mejor calidad de servicio en nombre de tu marca.

¿Qué condiciones de pago debo emplear al contratar trabajadores independientes?

Normalmente, los trabajadores independientes envían una factura al cliente cuando su trabajo finaliza. Por lo general, se espera que el cliente realice el pago completo dentro de los 30 días. Sin embargo, si realizas el pago antes, tu relación con el talento independiente puede verse beneficiada. Pagar dentro de los 14 días posteriores a la recepción de la factura puede ayudar a los trabajadores independientes con el flujo de caja y hará que se sientan más valorados.

¿Puedo trabajar de manera independiente además de mi trabajo diario?

Sí; es una manera de reducir el riesgo de comenzar una carrera independiente desde cero. Solo recuerda declarar todos los ingresos recibidos del trabajo independiente al IRS. Deberás completar una declaración de impuestos por cada año que trabajes por cuenta propia, incluso si también tienes un empleo de tiempo completo.

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