2026年度の最低賃金はいくら？いつから？中小企業が確認すべき対応を解説

※本記事の内容は一般的な情報提供のみを目的にして作成されています。法務・税務・会計などに関する専門的な助言が必要な場合には、必ず適切な専門家にご相談ください。

雇用主は最低賃金法に基づいて、国が決めた最低額以上の賃金を従業員に支払わなければなりません。最低賃金は毎年7月から8月ごろに引き上げの目安額が決定し、10月から適用されます。新しい最低賃金は、都道府県ごとに10月1日から12月2日にかけて順次使われる予定です。

2026年度の地域別最低賃金は改定前から56円上がり、全国平均で1,177円になる見込みです。東京都は1,280円、神奈川県は1,279円、大阪府は1,231円です¹。この記事では、2026年度の最低賃金額や適用時期、発効前に確認すべき給与対応を解説します。労務管理に便利なSquare スタッフ管理機能や、賃上げや仕入れで資金繰りが厳しいときに使えるSquare 資金調達についても紹介します。

📝この記事のポイント

• 2026年度の地域別最低賃金は、全国加重平均で1,177円になる見込み
• 新しい最低賃金が使われ始める日は都道府県ごとに異なり、10月1日から12月2日にかけて順次適用される
• 最低賃金は時給者だけでなく、日給・月給・出来高払いの従業員にも適用される
• 最低賃金引き上げに中小企業が対応するには、給与改定やシフト見直し、業務の再設計が重要
• Square スタッフ管理を活用すると、スタッフごとの権限やシフト関連情報を管理しやすくなり、労務管理の見直しに役立つ

目次

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• 最低賃金制度とは
• 2026年度の最低賃金はいくら？いつから？
  ・全国平均は1,177円、前年度から56円引き上げ
  ・新しい最低賃金はいつから使われる？
  ・都道府県別の金額は公式一覧で確認する
• 最低賃金の直近20年の推移
• 最低賃金引き上げが中小企業に与える影響
  ・人件費が増える
  ・シフトや扶養内勤務の調整が必要になる
  ・正社員のモチベーションが低下する場合もある
  ・採用に工夫が必要になる
• 発効前に事業者が確認すべきこと
  ・全従業員の時間単価を確認する
  ・給与計算やシフトを発効日前に更新する
  ・人件費増加分を試算し、価格や業務を見直す
• 最低賃金法違反のペナルティ
• 最低賃金の計算方法
  ・時給制の場合
  ・日給制の場合
  ・月給制の場合
  ・出来高払い・請負制の場合
• 最低賃金引き上げ時に活用したい助成金
  ・業務改善助成金
  ・働き方改革推進支援助成金
  ・キャリアアップ助成金
• 勤怠・収益管理にはSquareがおすすめ
• まとめ
• よくある質問
  ・2026年度の最低賃金はいくらですか？
  ・2026年度の最低賃金はいつから適用されますか？
  ・最低賃金引き上げに向けて中小企業はどう準備すべきですか？

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最低賃金制度とは

最低賃金制度とは、雇用主が従業員に支払う賃金の最低額を国が定める制度です。雇用主は、最低賃金法で定められた賃金の最低額以上を従業員に支払わなければなりません。正社員だけでなく、パート、アルバイト、契約社員、試用期間中の従業員にも適用されます。たとえ従業員と合意していても、最低賃金を下回る契約は認められません。

最低賃金には、都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と、特定の産業について定められる「特定最低賃金」があります。両方が関係する場合は、高いほうの金額以上を支払います。時給制のスタッフだけでなく、日給制や月給制の従業員も、時間単価に換算したときに最低賃金を下回っていないか確認する必要があります。

2026年度の最低賃金はいくら？いつから？

2026年度の改定額と適用時期を確認しましょう。最低賃金は全国一律ではなく、都道府県ごとに金額と適用開始日が異なります。

全国平均は1,177円、前年度から56円引き上げ

2026年度の地域別最低賃金は、全国加重平均で1,177円になる見込みです。全国加重平均とは、都道府県ごとの労働者数をふまえて計算した平均額のことです。改定前の全国平均1,121円から56円上がる予定です¹。

新しい最低賃金はいつから使われる？

2026年度の新しい最低賃金の発効日（使われ始める日）は、早い地域では2026年10月1日、遅い地域では12月2日の予定です¹。つまり、発効日以降に従業員が働いた時間には、新しい最低賃金を下回らない時給を適用する必要があります。

雇用主は自社の店舗や事業場がある都道府県の発効日を確認し、発効日以降のシフトに入る従業員の時給を新しい金額以上に直す作業を行う必要があります。月の途中で最低賃金が変わる地域では、発効日前の勤務分は旧時給、発効日以降の勤務分は新時給として分けて計算します。

給与計算ソフトや勤怠システムを使っている場合は、時給マスタや従業員ごとの給与設定を発効日前に更新しましょう。求人票、雇用契約書、店内で共有している時給表も同じタイミングで見直すのがおすすめです。更新漏れがあると、給与の支払い不足や求人内容との不一致につながりかねないためです。

都道府県別の金額は公式一覧で確認する

都道府県別の詳しい金額と発効予定日は、厚生労働省の公式資料にまとまっています¹。たとえば、東京都は1,280円、神奈川県は1,279円、大阪府は1,231円、北海道は1,131円、福岡県は1,114円となる予定です。

店舗が複数の都道府県にある場合は、本社所在地ではなく、従業員が実際に働く事業場の所在地で確認しましょう。また、発効日は変更される可能性があるため、給与計算を確定する前に、厚生労働省や各都道府県労働局の最新情報を再確認するようにしましょう。

最低賃金の直近20年の推移

参考までに、最低賃金のこれまでの変化も見ておきましょう。最低賃金の全国加重平均額は2006年度の673円から、2026年度は1,177円まで上がる見込みとなっており、ここ20年で約1.75倍に、金額では504円増えています¹²。

年度	全国加重平均額
2006年度	673円
2011年度	737円
2016年度	823円
2021年度	930円
2023年度	1,004円
2025年度	1,121円
2026年度見込み	1,177円

近年は上昇幅も大きくなっています。最低賃金に近い時給で雇用している事業者は、翌年以降の人件費増加も見込んで採用計画や価格設定を見直すことが重要だといえます。

最低賃金引き上げが中小企業に与える影響

最低賃金の引き上げは、給与計算だけでなく、採用やシフト、価格設定にも影響します。特にもともと人員の少ない中小企業や小規模店舗では、発効後に混乱が起きないよう事前の準備が大切です。

人件費が増える

時給が上がると、同じ勤務時間でも人件費は増えます。最低賃金付近のスタッフが多い店舗では、月間シフト時間をもとに増加額を試算しましょう。たとえば1日5時間、月に20日働く従業員の時給を56円引き上げる場合の計算は以下のようになります。

5×20×56＝5,600円

このように、月あたりの人件費は1人につき5,600円増えます。同様のスタッフを10人抱えている事業所なら月5万6,000円、年間67万2,000円の増加です。仕込みや発注、会計などの業務効率化や省人化を進めることも、人件費の増加を吸収するうえで検討したいポイントです。

シフトや扶養内勤務の調整が必要になる

時給が上がると、扶養内で働きたい従業員は同じ収入上限内で働ける時間が短くなります。そのため、パートやアルバイトを多く採用している職場では人手不足に陥る可能性もあります。

発効前に、扶養内勤務を希望するスタッフの年間収入見込みを確認しましょう。必要に応じて、ピーク時間帯に人員を寄せるなどの対応が必要です。

正社員や経験者のモチベーションが低下する場合もある

最低賃金は、正社員にも適用されます。正社員の賃金が最低賃金を上回っていたとしても、パートやアルバイトなどの非正規社員だけの賃金を引き上げ、正社員が据え置きだった場合には、正社員は不平等だと感じるかもしれません。また、人件費による利益圧迫を避けるために非正規労働者の雇用を抑制すると、人手不足を補うために正社員の時間外労働や休日出勤が増えることも考えられます。

最低賃金をすでに上回っている場合でも、既存経験者やリーダーの時給をあわせて見直す、正社員の評価項目を改定するといった対策は、モチベーション低下を防ぐうえで効果的です。時給だけで差をつけにくい場合は、働きやすい環境づくりもスタッフの意欲向上につながります。

採用に工夫が必要になる

最低賃金が上がると、競合他社も一律に賃金を上げることになるので、時給での差別化が難しくなることが考えられます。時給だけではない、他の待遇面で差別化を図るなど、採用活動に工夫が求められるでしょう。

最低賃金が上がるタイミングはどの企業も時給を引き上げるため、採用競争が激しくなることが予想されます。競合他社より先に賃金を引き上げて採用活動に取り組むことも、優秀な人材の確保に効果があるかもしれません。

発効前に事業者が確認すべきこと

発効日直前に慌てないよう、賃金見直しの対象者をあらかじめ洗い出し、給与設定の更新やシフト調整を早めに進めておきましょう。

全従業員の時間単価を確認する

まず、事業場ごとに全従業員の賃金を確認します。時給制のスタッフだけでなく、日給制、月給制、出来高払いの従業員も時間単価に換算します。最低賃金の対象は、実際の賃金から結婚手当などの臨時に支払われる賃金、ボーナスなどの賞与、時間外や休日の割増賃金などを除いた範囲になります³。判断に迷う場合は、社会保険労務士や労働局に確認しましょう。

給与計算やシフトを発効日前に更新する

新しい最低賃金は、発効日以降の労働に適用されます。給与計算ソフトや勤怠システム、求人票、雇用契約書を発効日前に更新しておきましょう。月の途中で発効する地域では、旧時給と新時給が同じ給与期間に混在することがあります。締め日と支払日だけでなく、実際に働いた日を基準に確認することが重要です。

人件費増加分を試算し、価格や業務を見直す

人件費の増加分は、人数と勤務時間を使って試算します。そのうえで、営業時間や価格、仕入れを見直します。シフトや業務フローもあわせて確認しましょう。

これまでの経緯を見ると、最低賃金は今後も毎年引き上げられることが予想されるため、企業は中長期的な人員構成や人件費増加を見込んだ事業計画を立てる必要があります。最低賃金引き上げをきっかけに利益率や生産性を見直し、収益性を高める施策を考えるのもよいでしょう。研修やセミナーなどで従業員のスキル向上を図って生産性を高める取り組みや、生産性向上につながる設備投資に加え、業務効率を改善しながら従業員に定時退勤を促し、時間外労働を減らすことも収益性アップが期待できる施策です。

最低賃金法違反のペナルティ

たとえ雇用主と従業員の双方が合意して最低賃金よりも低い賃金で合意していても、最低賃金法4条2項によってその部分は無効となり、最低賃金額と同額で契約したものとみなされます。雇用主は、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。

また、雇用主が最低賃金法に違反した場合にはペナルティが設けられています。地域別最低賃金額以上の賃金を支払わない場合は50万円以下の罰金、特定最低賃金額以上の賃金を支払わない場合は30万円以下の罰金が科される可能性があります⁴。出来高払いや試用期間中、短時間勤務のスタッフにも、最低賃金は適用されるのが基本です。自社が最低賃金を守れているかどうかは、厚生労働省の確認方法や各都道府県労働局の情報をチェックしましょう³。

最低賃金の計算方法

最低賃金の対象となる範囲は、通常の労働時間・労働日に対して毎月決まって支払われる賃金が中心です。最低賃金に入るのは、主に以下の項目になります。

• 基本給
• 毎月固定で支払われる職務手当
• 役職手当
• 資格手当
• 地域手当
• 住宅手当など

注意したいのは、これらの名称がついていれば自動的に最低賃金の対象になるわけではない点です。名称ではなく、実態として「毎月通常の労働に対して支払われているか」で判断します。

また、以下は最低賃金と比較する賃金から除外されます³。

• 結婚手当や出産手当など、臨時で支払われる賃金
• ボーナスなど、1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金
• 残業代や深夜割増など、所定の労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金
• 休日出勤など、所定の労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金
• 諸手当のうちの精皆勤手当、通勤手当、家族手当

最低賃金を満たしているかは、賃金を時間額に換算して確認します。計算方法は、時給制・日給制・月給制・出来高払制その他の請負制といった給与算出方法により異なります。

時給制の場合

時給制の場合は、最低賃金の対象となる賃金を時間給として確認します。通勤手当や家族手当、深夜割増賃金など、最低賃金の計算から除外する賃金を足して判断することはできません。

時間給 ≧ 最低賃金額

日給制の場合

日給制の場合は、最低賃金の対象となる賃金を1日の所定労働時間で割って、時間額に換算します。手当を含めて確認する場合も、計算に入れられるのは最低賃金の対象となる手当だけです。

日給 ÷ 1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額

月給制の場合

月給制の場合は、最低賃金の対象となる賃金を1カ月平均所定労働時間で割って、時間額に換算します。基本給に手当を加えて確認する場合も、通勤手当や家族手当、残業代、賞与など最低賃金の対象外の手当は除外します。

月給 ÷ 1カ月平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額

出来高払い・請負制の場合

出来高払い・請負制の場合は、最低賃金の対象となる賃金の総額を、実際に働いた総労働時間で割って、時間額に換算します。出来高に応じて支払う場合でも、換算した時間額が最低賃金を下回る場合は、差額の支払いが必要になります。

出来高払いなどの賃金総額 ÷ 労働時間 ≧ 最低賃金額

最低賃金引き上げ時に活用したい助成金

最低賃金引き上げへの対応では、設備投資や業務改善に費用がかかることがあります。そこで活用を検討したいのが、国などによる各種助成金です。

業務改善助成金

業務改善助成金は、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資などを行った場合に、費用の一部を助成する制度です。POSレジ、機械設備、コンサルティングなどが対象になり得ます⁵。

2026年度の申請期間は9月1日に始まっており、事業場の都道府県で適用される地域別最低賃金の発効日前日または11月30日のいずれか早い日までです⁵。なお、賃上げや設備投資は、原則として交付決定後に実施する必要がある点に注意しましょう。

働き方改革推進支援助成金

働き方改革推進支援助成金は、労働時間短縮や年次有給休暇の取得促進などに取り組む中小企業を支援する制度です。労働時間短縮・年休促進支援コースでは、36協定の時間外・休日労働時間数の削減、時間単位年休と特別休暇の導入などが成果目標として示されています。

残業削減や勤怠管理の見直しを行う事業者は、自社の取り組みがどのコースに合うか確認しておくとよいでしょう。なお、2026年度の交付申請期限は11月30日午後5時です⁶。

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者などの処遇改善を支援する制度です⁷。賃金規定等改定コースなど、目的に応じて複数のコースがあります。

たとえば賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者などの基本給の賃金規定を改定し、3％以上増額した場合に対象となるコースです。最低賃金に合わせて時給を上げるだけでなく、賃金表や評価基準を整える機会にもなります。非正規雇用スタッフの定着や待遇改善を進めたい場合に確認したい制度です。

勤怠・収益管理にはSquareがおすすめ

最低賃金の引き上げに対応するには、時給を直すだけでは足りません。誰が、どの店舗で、何時間働いているのかを把握し、発効日以降の人件費がどれくらい増えるのかを見えるようにしておく必要があります。紙のシフト表や手入力の集計だけで管理していると、発効日前後の時給変更や月途中の給与計算に時間がかかり、確認漏れも起きやすくなります。

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Squareでスタッフ別の売上や操作履歴を確認できれば、忙しい時間帯に経験者を配置する、教育が必要なスタッフには余裕のある時間帯に入ってもらうなど、現場に合わせた判断がしやすくなります。また、スタッフ別の売上データも確認できるため、賃金改定後の評価や教育にも生かせます。

有料プランではスタッフごとに権限範囲を個別に設定することができ、店舗運営の安全性を高めるうえでも役立ちます。また、店舗ごとや事業全体の売上レポートも簡単に確認できるため、事業の全体像が把握しやすくなり、収益性向上に向けた事業計画を練り直すうえでも役立ちます。

賃上げや仕入れの増加で一時的に資金繰りが厳しくなる場合は、Square 資金調達も選択肢になります。Square 資金調達は貸し付けではなく、将来Squareで生み出す売り上げをあらかじめ譲渡することで資金を受け取る仕組みです。

対象のSquare加盟店が案内を受け取ると、Square 資金調達を利用することができます。費用は固定手数料のみで、承認された場合、資金は最短翌営業日に入金されます。入金後は、発生したSquareでの売上金から一定割合が自動で差し引かれる仕組みです。売り上げが高い日は多めに、低い日は少なめに差し引かれるため、無理のないペースで資金繰りを調整できます。

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まとめ

2026年度の最低賃金は、全国平均で1,177円になる見込みです。都道府県ごとに10月1日から12月2日にかけて順次適用される予定です。中小企業や小規模事業者は、発効日前に全従業員の時間単価、給与システム、シフトを確認しましょう。助成金の活用や業務改善、勤怠管理ツールの導入も含めて早めに準備しましょう。

よくある質問

最後に、最低賃金についてよくある質問をまとめます。

2026年度の最低賃金はいくらですか？

2026年度の地域別最低賃金は、全国加重平均で1,177円になる見込みです。都道府県別では、東京都が1,280円、神奈川県が1,279円、大阪府が1,231円などになっています。地域によって金額が異なるため、事業場の所在地ごとに確認してください。

2026年度の最低賃金はいつから適用されますか？

2026年度の地域別最低賃金は、都道府県ごとに10月1日から12月2日にかけて順次適用される予定です。新しい最低賃金が適用される日以降の労働分は、その金額を下回らないようにする必要があります。

最低賃金引き上げに向けて中小企業はどう準備すべきですか？

まず、全従業員の賃金を時間額に換算し、新しい最低賃金を下回る人がいないか確認します。次に、給与計算ソフトや勤怠システム、雇用契約書、求人票を更新します。あわせて、人件費の増加分を試算し、シフトの見直しや助成金の活用、収益改善に向けた施策を検討しましょう。

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執筆は2026年9月17日時点の情報を参照しています。当ウェブサイトからリンクした外部のウェブサイトの内容については、Squareは責任を負いません。