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Comme toujours, pour vous assurer que votre entreprise est prête et se conforme aux exigences, nous vous recommandons de discuter de ces changements à venir au salaire minimum de la Nouvelle-Écosse avec votre comptable et votre avocat. Cet article ne constitue pas un avis juridique.
Quel est le salaire minimum en Nouvelle-Écosse pour 2025?
En date avril 2025, le salaire minimum général de la Nouvelle-Écosse est de 15,70$ l’heure, soit 1,60$ de moins que le salaire minimum fédéral qui est de 17,30$ de l’heure. Le salaire minimum de la nouvelle écosse passera à 16,50$ le 1er octobre 2025.
La plupart des employés de la Nouvelle-Écosse doivent toucher le salaire minimum provincial. Cependant, il existe des exceptions et d’autres considérations. Par exemple, les employés qui répondent aux critères suivants (liste non exhaustive) sont exemptés de la réglementation sur le salaire minimum :
- Travailleurs de maison employés chez des particuliers
- Jeunes âgés de 16 ans ou moins employés dans une exploitation agricole
- Apprentis engagés dans un contrat d’apprentissage
- Agents d’assurance
- Postes de vente tels qu’agent immobilier, vendeur de voitures ou vendeur commissionné
Les exigences de salaire minimum de la Nouvelle-Écosse sont assez longues et techniques. Si vous avez des questions et souhaitez vous assurer que vous appliquez correctement les exigences du salaire minimum, vous pouvez contacter le service des normes du travail de la Nouvelle-Écosse par courriel ou appeler sans frais le 888-315-0110.
Remarque: Le salaire minimum fédéral ne s’applique qu’aux employés travaillant dans des secteurs réglementés par le gouvernement tels que les banques et les transports. Les provinces gèrent les licences commerciales et fixent le salaire minimum général pour toutes les autres industries.
Le salaire minimum va-t-il augmenter en Nouvelle-Écosse?
À compter d’avril 2026, le salaire minimum horaire de la province sera rajusté en fonction de la variation en pourcentage de l’indice des prix à la consommation (IPC) par rapport à l’année précédente, plus 1%. Toutes les modifications du salaire minimum basées sur cette formule seront arrondies au 0,05$ le plus proche.
Comment les propriétaires de petites entreprises doivent-ils se préparer aux changements?
Les augmentations du salaire minimum sont une excellente nouvelle pour les employés, mais pas nécessairement pour les propriétaires d’entreprise. Si vous vous inquiétez de la façon dont les changements à venir pourraient influer sur les finances de votre entreprise :
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Vérifiez vos dépenses : vérifiez vos flux de trésorerie en détail pour vous assurer d’éviter les erreurs courantes et de créer un plan d’embauche que vous pouvez vous permettre. Dans certains cas, vous pourriez constater que l’embauche de travailleurs temporaires au besoin est moins coûteuse que l’embauche de personnel permanent à temps plein.
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Assurez-vous d’embaucher et de garder les bons employés : le remplacement d’un employé coûte cher. Vous réduisez le coût total associé au recrutement en retenant de précieux employés. Recherchez des candidats qui ont de bons antécédents, qui sont recommandés et qui cadrent avec la culture de l’entreprise. Une fois qu’ils sont intégrés, assurez-vous d’établir une relation et d’offrir des parcours à vos employés pour qu’ils puissent croître et s’épanouir; il est plus probable qu’ils conserveront leur poste.
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Augmentez les prix : augmenter les prix est un excellent moyen d’accroître le flux de votre trésorerie. Selon le rapport 2025 de Square sur l’avenir du commerce de détail, compte tenu du climat économique actuel, 88 %des consommateurs disent qu’ils comprendraient si leur entreprise locale préférée augmentait ses prix.
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Mettez à jour la technologie : envisagez d’automatiser certains aspects du travail et trouvez des moyens de réduire les coûts de production. Investir dans un logiciel de gestion d’équipe pour petites entreprises peut vous aider à libérer votre temps, à mieux planifier vos employés et, surtout, il est facile d’apprendre à l’utiliser.
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