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Comme toujours, pour vous assurer que votre entreprise est prête et se conforme aux exigences, nous vous recommandons de discuter de ces changements à venir au salaire minimum du Manitoba avec votre comptable et votre avocat. Cet article ne constitue pas un avis juridique.
Quel est le salaire minimum au Manitoba pour 2023?
En date d’octobre 2023, le salaire minimum général du Manitoba est de 15,30$ l’heure, soit 1,35$ de moins que le salaire minimum fédéral.
Tous les employés du Manitoba doivent toucher le salaire minimum provincial. Cependant, il existe des exceptions et d’autres considérations. Par exemple, les employés qui répondent aux critères suivants sont exclus des exigences de salaire minimum :
- Les employés de maison travaillant moins de 12 heures par semaine
- Les employés inscrits à des programmes de formation fédéraux ou à des programmes de formation provinciaux approuvés
- Les employés temporaires nommés à leur poste conformément à la loi électorale, y compris les fonctionnaires électoraux et les recenseurs
Mais ce ne sont pas les seules exigences de salaire minimum au Manitoba. Par exemple, les types d’employés suivants doivent recevoir un salaire minimum (liste non exhaustive) :
- Travailleurs de la construction résidentielle
- Employés d’entretien des bâtiments
- Étudiants
- Employés incités ou commissionnés
- Mécaniciens au forfait
- Salariés à temps partiel
Pour en savoir plus ou pour rester à jour sur les règlements et les normes d’emploi du Manitoba, vous pouvez appeler le 800-821-4307 ou consulter la page des communiqués de presse de la province du Manitoba.
* Remarque : Le salaire minimum fédéral ne s’applique qu’aux employés travaillant dans des secteurs réglementés par le gouvernement tels que les banques et les transports. Les provinces fixent toutes les autres directives, telles que le salaire minimum général pour les autres industries, et traitent toutes les demandes de licence commerciale.
Comment les propriétaires de petites entreprises doivent-ils se préparer aux changements?
Les augmentations du salaire minimum sont une excellente nouvelle pour les employés, mais pas nécessairement pour les propriétaires d’entreprise. Si vous vous inquiétez de la façon dont les changements à venir pourraient influer sur les finances de votre entreprise :
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Vérifiez vos dépenses : vérifiez vos flux de trésorerie en détail pour vous assurer d’éviter les erreurs courantes et de créer un plan d’embauche que vous pouvez vous permettre. Dans certains cas, vous pourriez constater que l’embauche de travailleurs temporaires au besoin est moins coûteuse que l’embauche de personnel permanent à temps plein.
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Assurez-vous d’embaucher et de garder les bons employés : le remplacement d’un employé coûte cher. Vous réduisez le coût total associé au recrutement en retenant de précieux employés. Recherchez des candidats qui ont de bons antécédents, qui sont recommandés et qui cadrent avec la culture de l’entreprise. Une fois qu’ils sont intégrés, assurez-vous d’établir une relation et d’offrir des parcours à vos employés pour qu’ils puissent croître et s’épanouir; il est plus probable qu’ils conserveront leur poste.
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Augmentez les prix : augmenter les prix est un excellent moyen d’accroître le flux de votre trésorerie. Selon le rapport de Square sur l’avenir du commerce de détail, compte tenu du climat économique actuel, 88% des consommateurs disent qu’ils comprendraient si leur entreprise locale préférée augmentait ses prix.
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Mettez à jour la technologie : envisagez d’automatiser certains aspects du travail et trouvez des moyens de réduire les coûts de production. Investir dans un logiciel de gestion d’équipe pour petites entreprises peut vous aider à libérer votre temps, à mieux planifier vos employés et, surtout, il est facile d’apprendre à l’utiliser.
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