企業に​おいて​優秀な​人材を​獲得する​ための​採用活動は、​最も​重要な​業務の​1つです。​この​記事では、​採用活動とは​何かを​具体的に​解説しています。​また、​採用活動の​種類、​採用方法の​選び方に​ついても​学んできましょう。

採用活動とは

採用活動とは、​採用計画の​立案から​入社後の​フォローに​至るまでの​一連の​プロセスを​指し、​具体的に​広報活動、​選考、​育成などを​含みます。​人材を​採用して​終了、と​いうわけではなく、​ミスマッチを​防ぎ新入社員を​定着させるまでが、​採用担当者の​業務範囲です。​採用活動の​目的は、​企業の​目標を​達成する​ために​必要な​人材を​獲得する​ことです。​そのため、​経営理念を​よく​理解した上で​必要な​人材像を​策定し、​採用活動を​行います。

採用活動には​「新卒採用」と​「中途採用」の​2つが​あります。

*新卒採用
学生を​対象に​採用活動を​行います。​新卒採用の​場合、​政府が​提示する​スケジュールに​従って​採用活動を​進める​決まりとなっています。

*中途採用
中途採用は​すでに​就業経験ある​人材を​対象に​おこないます。​新卒採用のように​スケジュールは​決まっておらず、​企業が​必要な​タイミングで​人材を​募集できます。

採用活動の​種類​4つ

採用活動には​以下の​4つの​種類が​あります。

ホームページに​求人情報を​掲載する

企業は​自社サイトに​求人情報を​掲載するのが​一般的です。​外部の​サービスを​利用しないので、​コストを​抑えつつ採用活動を​行えます。​自社サイト内での​掲載で​あれば​文言や​デザインを​自由に​決める​ことができ、​より​企業の​カラーを​出しやすいと​言えます。
ただし、​この​場合自社サイトに​多くの​アクセスを​集める​必要が​あり、​応募者からの​連絡を​待つと​いう​受け身の​採用方法と​なります。​そのため、​人材を​確保するまでの​ある​程度の​時間が​かかります。

外部の​求人媒体に​掲載する

求人媒体とは、​求人情報を​掲載して​応募者を​集める​媒体の​ことを​指します。​求人媒体の​代表的な​ものと​しては、​以下が​挙げられます。

• 求人サイト
• ハローワーク
• 求人誌
• 新聞の​折込チラシ

以前は、​新聞の​折込チラシのような​紙媒体を​使用する​方法が​主流でしたが、​現在は​インターネットに​移行しています。​例えば、​マイナビ、​キャリタス就活、​エン転職、​typeなどの​多くの​求人サイトが​誕生しています。​求人サイトにも、​無料、​有料版の​両方が​あり、​価格帯に​より​求人掲載の​内容と​性質が​異なります。

厚生労働省が​運営する​職業紹介サービスに、​ハローワークが​あります。​ハローワークとは​公共職業安定所の​ことで​あり、​職を​失った​人への​再就職支援を​しています。​ハローワークは​国が​提供する​就労支援サービスで、​無料で​利用できる​魅力が​あります。​条件を​満たせば、​キャリア形成の​ための​助成金を​受ける​ことも​可能です。​ハローワークは、​幅広い層の​人が​応募できる​仕組みの​ため、​企業の​望む​条件に​あてはまらない​応募も​多くなる​可能性が​あります。

人材紹介や​派遣会社に​登録する

人材紹介会社とは​「有料職業紹介所」の​こと、​人材派遣会社とは​「労働者派遣事業」を​行う​会社を​指し、​どちらも​厚生労働大臣から​許可を​受けています。​人材紹介会社と​派遣会社は​よく​似ており、​企業に​対して​人材を​紹介する​点は​共通しています。​両者の​違いは、​人材紹介会社では​人材の​紹介までが​サービスの​対象であるのに​対して、​派遣会社は​派遣スタッフと​派遣先の​企業にて雇用関係を​結ぶと​いう​違いが​あります。

人材紹介会社、​派遣会社を​利用する​場合コストは​かかりますが、​企業の​希望に​あった​人材を​すぐに​見つけてくれるので、​採用活動を​簡易化できます。

人材紹介と​派遣会社の​主な​違いは​次の​通りです。

ヘッドハンティング、​スカウトを​行う

通常の​採用活動は​求職者から​求人に​応募しますが、​ヘッドハンティングや​スカウトは​企業側から​求職者に​コンタクトを​取ります。​ヘッドハンティングや​スカウトは​ダイレクトリクルーティング、​逆求人などとも​呼ばれ、​企業が​個人の​プロフィールを​チェックして、​優秀な​人材に​働きかけます。​例えば、​LinkedInなどの​ツールが​利用されます。

ヘッドハンティングでは​就職活動や​転職活動を​行なっていない​優秀な​人材に​アプローチする​ため、​他の​採用方法とは​異なる​層から​人材を​獲得する​ことが​可能です。​ただし、​ヘッドハンティングや​スカウトの​場合、​優秀な​個人を​見つける​ために​手間が​かかる​ことに​加えて、​引き抜きを​する​ためには​高い好条件を​提示する​必要が​あると​いう​デメリットが​あります。

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