Augmentation du salaire minimum en Saskatchewan: tout ce que vous devez savoir

Comme toujours, pour vous assurer que votre entreprise est prête et se conforme aux exigences, nous vous recommandons de discuter de ces changements à venir au salaire minimum de la Saskatchewan avec votre comptable et votre avocat. Cet article ne constitue pas un avis juridique.

Quel est le salaire minimum en Saskatchewan pour 2023, et va-t-il augmenter?

Beaucoup de changements se préparent en ce qui concerne les salaires dans l’ouest du Canada! En date du 1er octobre 2023, le salaire minimum général de la Saskatchewan est fixé à 14,00$ l’heure, soit 3,30$ de moins que le salaire minimum fédéral. Le 1er octobre 2024, le salaire minimum des employés de la Saskatchewan passera à 15,00$ l’heure. Par la suite, la province reviendra à une révision annuelle des exigences en matière de salaire minimum et procédera à des rajustements futurs en fonction de l’indice des prix à la consommation (IPC) de la province.

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La plupart des employés de la Saskatchewan doivent toucher le salaire minimum provincial. Cependant, il existe certaines exceptions à cette règle. Par exemple, les employés qui travaillent dans les industries suivantes sont exemptés des exigences de salaire minimum :

• Agriculture
• Ouvriers de jardinage
• Certains prestataires de soins à domicile
• Gardiennes d’enfants temporaires (ou occasionnellement utilisés)
• Athlètes pratiquant des sports
• Bénévoles pour les organismes à but non lucratif
• Personnes ayant un handicap physique ou mental inscrites à certains programmes d’éducation ou de réadaptation et travaillant pour des organismes à but non lucratif ou des institutions

Il existe d’autres applications importantes des exigences de salaire minimum en Saskatchewan. Si vous avez des questions et souhaitez vous assurer que vous appliquez correctement les exigences en matière de salaire minimum, vous pouvez télécharger le document PDF Normes d’emploi de la Saskatchewan: droits et responsabilités (télécharger le PDF en français) ou appelez le service des Normes d’emploi de la Saskatchewan au 800-667-1783.

Remarque : Le salaire minimum fédéral ne s’applique qu’aux employés travaillant dans des secteurs réglementés par le gouvernement tels que les banques et les transports. Les provinces gèrent des choses telles que les demandes de licence commerciale et la fixation du salaire minimum général pour toutes les autres industries.

Comment les propriétaires de petites entreprises doivent-ils se préparer aux changements?

Les augmentations du salaire minimum sont une excellente nouvelle pour les employés, mais pas nécessairement pour les propriétaires d’entreprise. Si vous vous inquiétez de la façon dont les changements à venir pourraient influer sur les finances de votre entreprise :

• Vérifiez vos dépenses : vérifiez vos flux de trésorerie en détail pour vous assurer d’éviter les erreurs courantes et de créer un plan d’embauche que vous pouvez vous permettre. Dans certains cas, vous pourriez constater que l’embauche de travailleurs temporaires au besoin est moins coûteuse que l’embauche de personnel permanent à temps plein.

• Assurez-vous d’embaucher et de garder les bons employés : le remplacement d’un employé coûte cher. Vous réduisez le coût total associé au recrutement en retenant de précieux employés. Recherchez des candidats qui ont de bons antécédents, qui sont recommandés et qui cadrent avec la culture de l’entreprise. Une fois qu’ils sont intégrés, assurez-vous d’établir une relation et d’offrir des parcours à vos employés pour qu’ils puissent croître et s’épanouir; il est plus probable qu’ils conserveront leur poste.

• Augmentez les prix : augmenter les prix est un excellent moyen d’accroître le flux de votre trésorerie. Selon le rapport de Square sur l’avenir du commerce de détail, compte tenu du climat économique actuel, 88% des consommateurs disent qu’ils comprendraient si leur entreprise locale préférée augmentait ses prix.

• Mettez à jour la technologie : envisagez d’automatiser certains aspects du travail et trouvez des moyens de réduire les coûts de production. Investir dans un logiciel de gestion d’équipe pour petites entreprises peut vous aider à libérer votre temps, à mieux planifier vos employés et, surtout, il est facile d’apprendre à l’utiliser.

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