Augmentation du salaire minimum au Nouveau-Brunswick : tout ce que vous devez savoir

Comme toujours, pour vous assurer que votre entreprise est prête et se conforme aux exigences, nous vous recommandons de discuter de ces changements à venir au salaire minimum du Nouveau-Brunswick avec votre comptable et votre avocat. Cet article ne constitue pas un avis juridique.

Quel est le salaire minimum au Nouveau-Brunswick pour 2023?

Le 1er avril 2023, le salaire minimum de la province est passé de 13,75 $ à 14,75 $ par heure, soit 2,55 $ de moins que le salaire minimum fédéral.

La plupart des employés du Nouveau-Brunswick doivent toucher le salaire minimum provincial. Par exemple, les employés salariés, à commission et à la pièce doivent recevoir une rémunération conforme au salaire minimum; le revenu de l’employé doit être au moins égal à ce qu’il recevrait s’il était payé sur une base horaire pour chaque heure de travail effectuée.

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Cependant, il existe des exceptions et certaines autres considérations. Notamment, le salaire minimum des heures supplémentaires ne s’applique pas avant la 45e heure de travail d’une semaine donnée.

Les employés qui répondent aux critères suivants (liste non exhaustive) sont exemptés de la réglementation sur le salaire minimum :

• Certaines personnes employées dans des projets de construction du gouvernement
• Conseillers et autres membres du personnel qui travaillent dans des camps résidentiels pendant l’été

Les exigences en matière de salaire minimum au Nouveau-Brunswick, comme dans la plupart des provinces, sont assez longues et techniques, mais cette fiche de questions fréquentes sur les normes d’emploi en matière de salaire minimum répond à de nombreuses questions et fournit même des exemples. Si vous avez des questions et souhaitez vous assurer que vous appliquez correctement les exigences du salaire minimum, vous pouvez contacter sans frais le service des normes du travail du Nouveau-Brunswick au 888-452-2687.

Remarque : Le salaire minimum fédéral ne s’applique qu’aux employés travaillant dans des secteurs réglementés par le gouvernement tels que les banques et les transports. Les provinces gèrent d’autres éléments liés aux entreprises tels que les licences commerciales et la fixation du salaire minimum général pour toutes les autres industries.

Le Nouveau-Brunswick augmentera-t-il son salaire minimum en 2023 et au-delà?

À compter de 2024, toutes les augmentations futures du salaire minimum seront basées sur la variation en pourcentage de l’indice des prix à la consommation (IPC) du Nouveau-Brunswick.

Comment les propriétaires de petites entreprises doivent-ils se préparer aux changements?

Les augmentations du salaire minimum sont une excellente nouvelle pour les employés, mais pas nécessairement pour les propriétaires d’entreprise. Si vous vous inquiétez de la façon dont les changements à venir pourraient influer sur les finances de votre entreprise :

• Vérifiez vos dépenses : vérifiez vos flux de trésorerie en détail pour vous assurer d’éviter les erreurs courantes et de créer un plan d’embauche que vous pouvez vous permettre. Dans certains cas, vous pourriez constater que l’embauche de travailleurs temporaires au besoin est moins coûteuse que l’embauche de personnel permanent à temps plein.

• Assurez-vous d’embaucher et de garder les bons employés : le remplacement d’un employé coûte cher. Vous réduisez le coût total associé au recrutement en retenant de précieux employés. Recherchez des candidats qui ont de bons antécédents, qui sont recommandés et qui cadrent avec la culture de l’entreprise. Une fois qu’ils sont intégrés, assurez-vous d’établir une relation et d’offrir des parcours à vos employés pour qu’ils puissent croître et s’épanouir; il est plus probable qu’ils conserveront leur poste.

• Augmentez les prix : augmenter les prix est un excellent moyen d’accroître le flux de votre trésorerie. Selon le rapport de Square sur l’avenir du commerce de détail, compte tenu du climat économique actuel, 88 % des consommateurs disent qu’ils comprendraient si leur entreprise locale préférée augmentait ses prix.

• Mettez à jour la technologie : envisagez d’automatiser certains aspects du travail et trouvez des moyens de réduire les coûts de production. Investir dans un logiciel de gestion d’équipe pour petites entreprises peut vous aider à libérer votre temps, à mieux planifier vos employés et, surtout, il est facile d’apprendre à l’utiliser.

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