Comme toujours, pour vous assurer que votre entreprise est prête et se conforme aux exigences, nous vous recommandons de discuter de ces changements à venir au salaire minimum de l’Alberta avec votre comptable et votre avocat. Cet article ne constitue pas un avis juridique.
Quel est le salaire minimum en Alberta pour 2024?
En date du 1er avril 2024, le salaire minimum général de l’Alberta est de 15,00 $ l’heure pour la plupart des employés, soit 2,30 $ de moins que le salaire minimum fédéral actuel. Toutefois, le salaire minimum fédéral au Canada ne s’applique qu’aux employés travaillant dans des secteurs réglementés par le gouvernement tels que les banques et les transports. Les provinces fixent le salaire minimum pour toutes les autres industries. Le salaire minimum de 15,00 $ de l’Alberta est entré en vigueur le 1er octobre 2018. Cependant, il existe des exceptions et d’autres considérations :
- Étudiants de moins de 18 ans Pour les étudiants de moins de 18 ans, le salaire minimum est de 13,00 $ pour les 28 premières heures de travail hebdomadaires pendant l’année scolaire. Au-delà de 28 heures, l’étudiant doit être payé 15,00 $ l’heure, et les heures supplémentaires doivent suivre les règles applicables.
- Les vendeurs (agents fonciers et autres professionnels) doivent recevoir un salaire hebdomadaire de 598 $ à compter du 26 juin 2019.
- Les employés de maison qui vivent avec leur employeur doivent recevoir un salaire mensuel d’au moins 2 848 $ à compter du 26 juin 2019. Les employés de maison qui ne vivent pas au domicile de leur employeur doivent percevoir le salaire minimum général de 15,00 $.
Le salaire minimum augmente-t-il en Alberta?
Toute mise à jour de la législation sur le salaire minimum de l’Alberta sera reflétée dans le Code des normes du travail. Pour rester à jour sur les lois et réglementations en vigueur en matière d’emploi, vous pouvez vous inscrire pour recevoir des mises à jour.
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L’Alberta augmentera-t-elle son salaire minimum en 2024 et au-delà?
La province de l’Alberta ne prévoit pas actuellement d’augmenter le salaire minimum à partir d’avril 2024.
Comment les propriétaires de petites entreprises doivent-ils se préparer aux changements?
Les augmentations du salaire minimum sont une excellente nouvelle pour les employés, mais pas nécessairement pour les propriétaires d’entreprise. Si vous vous inquiétez de la façon dont les changements à venir pourraient influer sur les finances de votre entreprise :
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Vérifiez vos dépenses : vérifiez vos flux de trésorerie en détail pour vous assurer d’éviter les erreurs courantes et de créer un plan d’embauche que vous pouvez vous permettre. Dans certains cas, vous pourriez constater que l’embauche de travailleurs temporaires au besoin est moins coûteuse que l’embauche de personnel permanent à temps plein.
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Assurez-vous d’embaucher et de garder les bons employés : le remplacement d’un employé coûte cher. Vous réduisez le coût total associé au recrutement en retenant de précieux employés. Recherchez des candidats qui ont de bons antécédents, qui sont recommandés et qui cadrent avec la culture de l’entreprise. Une fois qu’ils sont intégrés, assurez-vous d’établir une relation et d’offrir des parcours à vos employés pour qu’ils puissent croître et s’épanouir; il est plus probable qu’ils conserveront leur poste.
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Augmentez les prix : augmenter les prix est un excellent moyen d’accroître le flux de votre trésorerie. Selon le rapport 2023 de Square sur l’avenir du commerce de détail, compte tenu du climat économique actuel, 88 % des consommateurs disent qu’ils comprendraient si leur entreprise locale préférée augmentait ses prix.
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Mettez à jour la technologie : envisagez d’automatiser certains aspects du travail et trouvez des moyens de réduire les coûts de production. Investir dans un logiciel de gestion d’équipe pour petites entreprises peut vous aider à libérer votre temps, à mieux planifier vos employés et, surtout, il est facile d’apprendre à l’utiliser.
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