Table des matières
Si votre entreprise se spécialise dans l’hôtellerie, les mariages, les activités de plein air ou d’autres secteurs populaires durant l’été, vous songez peut-être à embaucher du personnel saisonnier pour répondre à la demande pendant vos mois les plus occupés.
L’embauche du personnel peut être une tâche complexe. Bien que l’urgence de la situation puisse vous pousser à embaucher la première personne que vous rencontrez, prendre le temps de trouver la bonne personne sera très bénéfique. L’important, c’est de dénicher des employés saisonniers qui contribueront à l’augmentation de vos ventes et qui vous enlèveront le poids de vos épaules.
Voici quelques astuces pour vous aider à y arriver:
Demandez à vos employés actuels.
Les candidats recommandés sont souvent les meilleures recrues. De plus, vos employés actuels ont une bonne idée de ce que vous recherchez et pourront vous aider lors de la formation. Pour rendre l’offre plus alléchante, pensez à leur offrir une prime de recommandation.
Recontactez les favoris de l’an dernier.
Il est beaucoup plus facile et efficace d’embaucher des gens qui connaissent déjà les ficelles du métier plutôt que de repartir à zéro. Faites savoir aux bons employés saisonniers que vous les garderez en tête pour de futurs postes.
Orientez-vous vers les étudiants.
Les étudiants cherchent souvent à faire un peu plus d’argent durant l’été. De plus, ils sont habitués aux horaires atypiques et aux fins de soirées, des moments moins prisés par d’autres employés. Communiquez avec les établissements d’enseignement des environs et demandez-leur de partager votre offre d’emploi sur leur liste courriel.
Partagez l’annonce sur toutes vos plateformes.
Faites en sorte que l’annonce soit bien en vue sur votre site web, publiez-la souvent sur les réseaux sociaux et communiquez avec vos clients fidèles par courriel pour voir s’ils connaissent quelqu’un à la recherche d’un emploi ou s’ils sont eux-mêmes intéressés.
Considérez à embaucher des clients.
Si vous avez un magasin de brique et mortier, affichez un panneau « Nous embauchons » dans votre vitrine et laissez une pile de formulaires de demande d’emploi près de l’entrée. Assurez-vous que ce message soit également visible sur la page d’accueil de votre site web. Vos meilleurs clients sont déjà de grands adeptes de ce que vous faites. Ils auront probablement besoin de moins de formation et devraient être plus efficaces pour faire des ventes.
Faites la distinction entre ce que vous désirez et ce dont vous avez besoin chez un employé.
Vous voudriez peut-être une personne avec beaucoup d’expérience dans la vente au détail et un diplôme universitaire, toutefois vous avez surtout besoin d’un employé dynamique, respectueux, ponctuel et qui apprend vite. Si c’est possible, prolongez l’entrevue sur le plancher de vente pour voir comment les candidats se débrouillent pendant une courte période d’essai avant de leur offrir le poste.
Bonne chance dans votre processus d’embauche!
