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Administración de recursos humanos con Mineral y Square

Square se asocia con Gestión de RR. HH. con la tecnología de Mineral, para brindarte un conjunto de herramientas de software de RR. HH. Estas herramientas te ayudarán a mantenerte al corriente sobre las leyes de RR. HH. y cumplimiento más recientes con una biblioteca de recursos, incluidas plantillas para documentos y políticas de RR. HH.

Mediante Gestión de RR. HH., puedes recibir alertas cuando se produzcan modificaciones en leyes federales y estatales, obtener más información sobre temas clave de RR. HH. en el centro de RR. HH. y crear documentos y políticas de RR. HH. a partir de plantillas.

También tendrás acceso a funciones avanzadas, como atención al cliente personalizada de profesionales certificados en RR. HH. y un generador de manuales para empleados.

Funciones Herramientas de RR. HH. con la suscripción a Nómina Gestión de RR. HH.
Alertas sobre leyes
Mantente al corriente sobre las leyes laborales más recientes que afectan a tu negocio.
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Centro de RR. HH.
Mejora tus conocimientos sobre RR. HH. con una biblioteca sólida de recursos sobre temas de RR. HH.
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Formularios y documentos de RR. HH.
Accede a una recopilación de plantillas de documentos.
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Herramientas de RR. HH.
Reduce los riesgos e identifica las brechas en tus procesos de RR. HH.
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Expertos en RR. HH.
Consejos de profesionales certificados.
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Generador de manuales para empleados
Ahorra tiempo con plantillas de manuales personalizables.
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Suscríbete a Gestión de RR. HH.

Para suscribirte a Gestión de RR. HH., sigue estos pasos:

  1. Inicia sesión en el Panel de Datos Square en línea y haz clic en Personal > Gestión de RR. HH..

  2. Haz clic en Gestión de RR. HH. para administrar tu suscripción.

  3. Haz clic en Pruébalo gratis durante 30 días.

  4. Completa la información de tarjeta solicitada.

  5. Haz clic en Suscribir.

Cuando te registres en Gestión de RR. HH., varios datos de tu negocio en Square se sincronizarán con Gestión de RR. HH. Estos datos incluyen los siguientes:

Usuario (propietario del negocio)

  • Nombre

  • Apellido

  • Dirección de correo electrónico

  • Número de teléfono

Negocio

  • Nombre del cliente: el identificador único de Square para tu negocio. Nota: No edites este campo.

  • Nombre para mostrar: el nombre de tu empresa

  • Tamaño de la empresa

  • Sector

  • Ubicaciones (dirección, dirección 2, ciudad, estado, código postal, país): los datos de ubicación de todas las ubicaciones de vendedores activos se sincronizarán con Gestión de RR. HH. de Mineral, y cada ubicación se configurará de manera individual.

  • Cantidad de empleados activos por ubicación

Nota: Te recomendamos enfáticamente que actualices los campos enumerados en el Panel de Datos Square en lugar de hacerlo en tu cuenta de Mineral, ya que Square sobrescribirá los cambios realizados en los campos enumerados en Mineral HR cuando se realicen actualizaciones en el Panel de Datos Square. Respecto de los campos que no se sincronizan en tus perfiles de Mineral, puedes realizar actualizaciones según sea necesario.

Precios

Los suscriptores de Nómina Square recibirán acceso de cortesía a una variedad de funciones de RR. HH., incluidas alertas sobre leyes, una biblioteca sobre RR. HH. y recursos de cumplimiento y plantillas de documentos de RR. HH.

Los suscriptores de Nómina Square pueden subir la categoría a Gestión de RR. HH. para obtener acceso a expertos en RR. HH. y un generador de manuales para empleados por $35 al mes más $3 al mes por miembro del equipo.

Los vendedores de Square que no tengan una suscripción a Nómina pueden suscribirse antes del 10 de octubre de 2023 para disfrutar de la tarifa introductoria de $35 al mes más $3 por miembro del equipo al mes.

Accede a Gestión de RR. HH.

Para usar Gestión de RR. HH. y acceder a sus recursos, sigue estos pasos:

  1. Inicia sesión en el Panel de Datos Square en línea y haz clic en Personal > Gestión de RR. HH. > Ir a Mineral.

Obtén atención al cliente para Gestión de RR. HH.

Para comunicarte con el equipo de Mineral, sigue estos pasos:

  1. Inicia sesión en el Panel de Datos Square en línea y haz clic en Personal > Gestión de RR. HH. > Ir a Mineral > Obtener ayuda.

Administra tu suscripción a Gestión de RR. HH.

Para acceder a tu suscripción y administrarla, sigue estos pasos:

  1. Inicia sesión en el Panel de Datos Square en línea y haz clic en Ajustes > Cuenta y configuración.

  2. Haz clic en Información del negocio > Precios y suscripciones.

  3. Haz clic en Gestión de RR. HH..

En Precios y suscripciones, puedes ver el precio de tu suscripción, las facturas anteriores y todos tus estados de cuenta mensuales. También puedes actualiza tu forma de pago y cancela o pausa tu suscripción en cualquier momento.

Preguntas frecuentes

¿Mineral puede ayudarme en la desvinculación laboral de empleados?

No. Por el momento, Mineral no puede proporcionar atención al cliente personalizada para la desvinculación laboral de empleados. Sin embargo, con Mineral HR, Mineral puede ayudarte a mantenerte al corriente sobre las leyes federales y estatales y brindarte acceso a un centro de RR. HH. sobre temas comunes de recursos humanos, como la desvinculación laboral, y documentos al respecto, como acuerdos de indemnización o avisos de despido.

¿Mineral puede ayudarme a contratar e incorporar nuevos empleados?

Sí. Con el centro de RR. HH. disponible mediante Mineral HR, puedes acceder a información sobre la contratación y la incorporación, listas de verificación de nuevas contrataciones, cartas de oferta y una herramienta de comparación de salarios.

¿Mineral se integra con mi cuenta de Nómina Square?

Para los suscriptores de Nómina Square con empleados, se ofrece un conjunto limitado de funciones de RR. HH. con la suscripción e integrado al Panel de Datos de Nómina Square. Solo es posible acceder a estas funciones después de haber enviado una ejecución en Nómina. Para acceder a funciones avanzadas, los vendedores de Nómina Square deberán subir de categoría a Gestión de RR. HH., con tecnología de Mineral.

Nota: Los suscriptores de Nómina Square con solo contratistas no tendrán acceso a estas funciones de RR. HH.