Preguntas frecuentes sobre el permiso con goce de sueldo
Sí, las políticas de PTO y de licencia por enfermedad se pueden configurar para todos los empleados sin una política actual de PTO o de licencia por enfermedad, y para todos los futuros empleados, desde los Ajustes de nómina.
No, puedes configurar políticas únicas de PTO y de licencia por enfermedad para cada uno de tus empleados.
No, actualmente estás limitado a una política de PTO y a una política de licencia por enfermedad por empleado.
Puedes permitirle a un empleado usar más horas de PTO o de licencia por enfermedad de las que tiene en el saldo actual. Si le permites al empleado hacer esto, se le notificará al procesar la nómina que la cantidad a pagar excede el saldo actual.
Sí, las horas extra y las horas de tiempo doble cuentan para la acumulación de PTO y de licencias por enfermedad en una base de 1:1 (no cuentan con 1.5x o 2x).
Puedes hacerlo calculando la tarifa por hora de tu empleado e ingresando la cantidad en el campo de tarifa. Las horas de PTO y de licencia por enfermedad agregadas se pagarán a esa tarifa.
Consulta el artículo de Nómina Square sobre la Ley de licencia por enfermedad de California.
También puedes encontrar información adicional sobre cómo configurar tu política de PTO para cumplir con la Ley de licencia por enfermedad de California en nuestro blog Town Square.