Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado y cumpla con las leyes aplicables, te recomendamos que hables de estos cambios futuros al salario mínimo de Nueva Jersey con tu contador y abogado. Este artículo no constituye asesoramiento legal.
¿Cuál es el salario mínimo de Nueva Jersey para 2023?
A partir del 1.° de enero de 2022, el salario mínimo de Nueva Jersey aumentó a $13 por hora para la mayoría de los empleados; fue de $5.75 más que el salario mínimo federal actual. Eso aumenta a $14.13 por hora el 1.° de enero de 2023. Sin embargo, hay excepciones:
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Los empleados que reciben propinas deben cobrar un salario mínimo en efectivo de $5.13 por hora. El salario mínimo total que gana un empleado que recibe propinas debe ser mayor o igual a $14.13 por hora en 2023, incluidas las propinas. Esto está en cumplimiento de las nuevas regulaciones para los empleados que reciben propinas.
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Los empleados agrícolas pueden cobrar $11.70 por hora en 2023.
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Los empleadores pequeños y de temporada pueden pagar a sus empleados $12.70 por hora.
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Los empleados menores de 18 años en determinadas ocupaciones, como el cuidado de niños en el hogar, pueden estar completamente exentos.
¿Está subiendo el salario mínimo en Nueva Jersey?
El salario mínimo de Nueva Jersey aumentó en 2019, lo que convirtió al Estado Jardín en el tercer estado más grande en aumentar el salario mínimo gradualmente a $15 por hora. El salario mínimo de Nueva Jersey aumentará $1 por año hasta 2024.
Primeros pasos con Nómina Square
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El trabajo de horas extras para los empleados no asalariados es obligatorio en Nueva Jersey y debe pagarse al 150%. Sin embargo, los empleadores no están obligados a pagar horas extras durante los fines de semana ni feriados.
¿Nueva Jersey aumentará su salario mínimo más allá del año 2023?
El salario mínimo de Nueva Jersey será de $15 por hora para la mayoría de los empleados a partir del 1.° de enero de 2024.
¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para los cambios que se están realizando?
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Audita tus gastos: examina tu flujo de caja en detalle para asegurarte de evitar errores comunes de nómina y crea un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, puede que contratar trabajadores temporales según sea necesario te resulte menos costoso que contratar personal regular a tiempo completo.
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Asegúrate de contratar y retener a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado es muy costoso. Disminuye el costo total asociado a la contratación al retener a los empleados valiosos. Busca candidatos con buenos antecedentes, que sean recomendados y que encajen con la cultura de la empresa. Una vez que el empleado esté incorporado, asegúrate de desarrollar una relación y ofrecer opciones para su crecimiento; esto hace que sea más probable que los empleados permanezcan en su función.
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Aumenta los precios: esta es una excelente manera de aumentar el flujo de caja. Los clientes nunca suelen estar satisfechos con los aumentos de precios, pero ten en cuenta que tus competidores se verán obligados a hacer lo mismo. Solo asegúrate de estar al tanto de las tendencias y no subirlos demasiado.
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Actualiza la tecnología: considera automatizar algunos aspectos del trabajo y y busca maneras de reducir los costos de producción. Invertir en software de nómina para pequeños negocios puede ayudarte a liberar tiempo y es tan sencillo que puedes aprender cómo hacer la nómina tú mismo.
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