Arizona es uno de los muchos estados que aprobaron leyes de aumento gradual de salario mínimo. Este es un tema crucial para los propietarios de pequeños negocios del estado.
Como empleador, es importante que te mantengas al corriente de estos cambios para pagar a tu personal lo que corresponde según las leyes. Confeccionamos un resumen de los aumentos al salario mínimo en Arizona, así como algunas ideas para que puedas prepararte para estos costos.
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¿Cuál es el salario mínimo en Arizona?
El 1.° de enero de 2023, el nuevo salario mínimo de Arizona aumentará de $12.80 por hora el año anterior a $13.85. Algunas ciudades de Arizona aumentan su salario mínimo más rápido que el estatal. Flagstaff y Tucson, por ejemplo, están aumentando más sus salarios mínimos. Tucson aumentó el salario mínimo a $13.50, con vigencia desde el 1.° de enero de 2023, y Flagstaff lo aumentó a $16.80 por hora, con un salario mínimo con propina de $14.80 por hora a partir del 1.° de enero de 2023.
Mientras que muchos estados aumentan el salario mínimo según los costos de vida o la inflación, Arizona estableció su salario mínimo de 2017 a 2022 según un calendario estipulado en la Ley general de salarios justos y familias sanas de 2016.
Salario mínimo de Arizona
| 1.º de enero de 2019 | $11.00 |
| 1.º de enero de 2020 | $12.00 |
| 1.º de enero del 2021 | $12.15 |
| 1.º de enero del 2022 | $12.80 |
| 1.º de enero de 2023 | $13.85 |
¿Cómo deben preparase los propietarios de negocios de Arizona para los cambios en el salario mínimo?
Dado que está programado que el salario mínimo de Arizona aumente durante los próximos años, es momento de prepararte. Estas son algunas cosas que debes poner en tu lista de tareas para evitar cometer los mismos errores que muchos nuevos propietarios de negocios:
- Conoce tus necesidades: asegúrate de investigar y mantenerte al día con los próximos cambios al salario mínimo de Arizona. Si tienes dudas sobre las regulaciones de salarios que se aplican a ti, comunícate con la Cámara de Comercio de tu ciudad u otros organismos de relaciones comerciales de la municipalidad. También es importante que conozcas las diferencias entre la nómina para empleados asalariados y empleados pagados por hora.
- Analiza tus presupuestos: analiza con atención tus presupuestos y flujo de caja y crea un plan que puedas costear. La buena noticia es que los aumentos a los salarios mínimos se publican con mucha anticipación, lo que te permite prever varios años y crear un plan de crecimiento de personal conservador. También puedes considerar contratar otro tipo de trabajadores, como trabajadores por temporada en invierno o verano para cumplir con las necesidades de personal en las épocas de más movimiento, en lugar de contratar empleados de tiempo completo. Obtén más información sobre precios accesibles para pequeños negocios por servicios de nómina, que te ayudarán en la organización de tus costos por empleados.
- Toma decisiones de contratación inteligentes: para comenzar, asegúrate de contratar a las personas correctas. Después de todo, el costo de reemplazar empleados es alto, tanto en términos de tiempo como de dinero. A la larga, tomarte el tiempo para contratar y capacitar a tu personal te ayudará a ahorrar dinero (que puedes invertir en seguir creciendo).
- Actualiza la tecnología: a la larga, las operaciones más eficientes pueden ahorrarte tiempo y dinero. Por ello, piensa en formas en las que la tecnología puede ayudarte a reducir costos. El primer paso es obtener un EIN gratis, que necesitarás ingresar en el sistema de nómina que elijas. El software de Nómina Square ofrece una gran cantidad de funciones de nómina útiles, incluida la nómina automática.
- Mantente al día: es vital para la salud de tu negocio que te mantengas al corriente de la actualidad. Busca información sobre todo lo que pueda afectar tus ganancias, como nuestros recursos para pequeños negocios durante la COVID-19, y protege el futuro de tu negocio.
Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado (por ejemplo, cómo obtener un EIN) y cumpla con las leyes salariales aplicables, debes hablar sobre las leyes de salario mínimo de Arizona con tu contador y abogado de confianza.