Todo lo que necesitas saber sobre el salario mínimo en Arizona

Este artículo no debe considerarse asesoría jurídica, así que habla con tu contador o abogado sobre las leyes del salario mínimo en Arizona para asegurarte de que tu negocio esté preparado y en cumplimiento.

Arizona es uno de los muchos estados que han aprobado una ley para aumentar gradualmente el salario mínimo. Para los propietarios de pequeños negocios, este es un tema fundamental.

Como empleador, es importante que estés al día con estos cambios para pagarles a tus empleados lo que la ley requiere. Hemos reunido un resumen de los aumentos del salario mínimo en Arizona, así como algunas ideas sobre cómo prepararse para esos costos.

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¿Cuál es el salario mínimo en Arizona?

El nuevo salario mínimo en Arizona aumentará a $12.80 el 1 de enero de 2022 frente a los $12.15 por hora del año anterior. Esto supondrá $1.55 más que el salario mínimo federal. Algunas ciudades de Arizona están aumentando sus salarios mínimos más rápido que el estado. Flagstaff y Tucson, por ejemplo, están subiendo sus salarios mínimos a $15 la hora. Para comprender mejor el salario mínimo en Arizona, puedes consultar el cartel del salario mínimo de 2021.

Mientras que muchos estados aumentan el salario mínimo de acuerdo con el costo de vida o la inflación, el salario mínimo de Arizona desde 2017 hasta 2022 fue dictado por un calendario establecido en la Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas de 2016.

Salario mínimo en Arizona

1 de enero de 2018 $10.50
1 de enero de 2019 $11.00
1 de enero de 2020 $12.00
1 de enero de 2021 $12.15
1 de enero de 2022 $12.80

¿Cómo cambiará el salario mínimo de Arizona en el futuro?

De acuerdo con la proposición de 2016, Arizona aumentó el salario mínimo a $12 en 2020, $12.15 en 2021 y posteriormente $12.80 en 2022. El salario mínimo de Arizona en 2023 y en adelante se ajustará en función de la inflación y el costo de vida.

¿Habrá finalmente un salario mínimo de $15 en Arizona? En algunas partes del estado, ya se está acercando. Flagstaff ha aprobado su propia legislación que le permitirá alcanzar un salario mínimo de $15.50 en 2022 (lo que coincide con varias ciudades de todo el país que han aprobado leyes para alcanzar un salario mínimo de $15). Más allá de eso, el salario mínimo de Arizona aumentará en función de la inflación (en relación con el Índice de precios al consumidor).

Calendario del salario mínimo en Flagstaff

2018 $11
2019 $12
2020 $13
2021 $151
2022 $15.501

1 Este salario o $2.00 más que el salario mínimo estatal, lo que sea mayor. Los aumentos del salario mínimo en Arizona estarán sujetos a los aumentos del costo de vida en ese estado. El salario mínimo en Flagstaff se verá afectado por esta medición.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de negocios en Arizona para los cambios en el salario mínimo?

Como el salario mínimo de Arizona va a aumentar en los próximos años, es hora de prepararse. Estas son algunas cosas para incluir en tu lista de tareas con el fin de evitar errores que muchos propietarios de negocios nuevos cometen:

  • Infórmate: Asegúrate de investigar y mantenerte al día con los próximos cambios del salario mínimo en Arizona. Si no estás seguro de la normativa salarial que se te aplica, habla con la Cámara de Comercio de tu ciudad o con otros enlaces empresariales del ayuntamiento. También es importante conocer las diferencias entre la nómina de empleados asalariados y los empleados que cobran por hora.

  • Analiza tu presupuesto: Revisa detalladamente los presupuestos y el flujo de caja, y crea un plan de contratación que puedas costear. La buena noticia es que los aumentos del salario mínimo se contabilizan a largo plazo, por lo que se puede mirar a varios años y crear un plan de crecimiento prudente de los empleados. También puedes pensar en contratar otro tipo de trabajadores, como los trabajadores de temporada en invierno o verano, para complementar tu plantilla en épocas de mucho trabajo en lugar de contratar empleados a tiempo completo. Infórmate sobre los asequibles precios para pequeños negocios de los servicios de nóminas, que contribuyen en gran medida a organizar los costos de los empleados.

  • Toma decisiones de contratación inteligentes: En primer lugar, asegúrate de contratar a las personas correctas. Después de todo, el costo de reemplazar empleados es elevado en términos de tiempo y dinero. Si te tomas el tiempo de contratar y formar a tus empleados, podrás ahorrar mucho a largo plazo (y tener más dinero para tu crecimiento).

  • Actualiza tu tecnología: Hacer operaciones más eficientes puede ayudarte a ahorrar dinero y tiempo a largo plazo. Así que piensa en las formas en que la tecnología puede ayudarte a reducir esos costos. El primer paso es obtener un número de identificación del empleador (EIN) gratuito, que tendrás que introducir en el sistema de nóminas que elijas. Los sistemas como el software Nómina Square tienen muchas funciones de nómina útiles, como la nómina automática.

  • Mantente actualizado: Es crucial para la salud de tu negocio que te mantengas informado sobre la actualidad. Busca información sobre todo lo que pueda afectar tus resultados, como nuestros Recursos para la COVID-19 para pequeños negocios y protege el futuro de tu empresa.

Como siempre, para asegurarte de que tu empresa esté preparada y en cumplimiento (por ejemplo, obtener un EIN) con las leyes salariales aplicables, debes analizar las leyes de salario mínimo de Arizona con tu contador de confianza y tu abogado.