Article précédent
Article suivant
FAQ - Embauche des salariés
En fait, embaucher un salarié revient à faire signer un contrat de travail à un nouvel employé. Vous devez choisir le contrat de travail en fonction du poste que vous proposez et du cadre légal correspondant au poste concerné.
Sachez qu’outre le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat à durée indéterminée (CDI), il existe de nombreux autres contrats de travail : travail temporaire, travail à temps partiel, travail intermittent, contrat saisonnier, etc. Puisqu’il appartient à l’employeur de rédiger le contrat de travail, et que vous en trouverez de nombreux modèles en ligne, prenez le temps de consulter un professionnel au préalable (expert-comptable, juriste, etc). Vous devez vous assurer que vous avez bien respecté toutes vos obligations légales en tant qu’entreprise.
Tous les gérants et autres patrons d’entreprise du restaurant à la salle de sport … se posent cette question. La réponse est pourtant simple : pour ne pas vous tromper, vous devez être sûr de ce que vous recherchez. Vous devez ainsi commencer par rédiger une fiche de poste, c’est-à-dire un descriptif des tâches qui devront être accomplies par le futur ou la future employé(e). Vous pourrez ensuite rédiger l’offre d’emploi correspondante et la publier sur différents sites, selon vos préférences.
La période du recrutement commence ensuite. Vous devez effectuer une première sélection sur la base des dossiers écrits que vous aurez reçus, généralement composés d’une lettre de motivation et d’un CV. Vous pourrez ensuite en convoquer un certain nombre, selon le total des candidatures reçues et votre emploi du temps, pour un entretien d’embauche. À l’issue, vous pourrez proposer le poste à un ou plusieurs des candidats sélectionnés, puis choisir d’en embaucher un en fonction de leur réponse.
Il est, bien entendu, de répondre de manière exhaustive à une question aussi vaste. Pour simplifier la situation, sachez que le coût d’un salarié correspond à son salaire brut (le salaire net et les cotisations salariales) plus les charges patronales (elles représentent, en moyenne, entre 40 et 45 % du salaire brut).
Pour être tout à fait complet, il convient d’ajouter à ces coûts directs, les éventuels coûts indirects :
-
les avantages en nature (transport, logement, nourriture, etc)
-
les gratifications (treizième mois, prime de vacances, de Noël, etc)
-
l’intéressement et/la participation
-
La France propose aujourd’hui deux dispositifs d’aide lors de l’embauche d’un premier salarié :
-
Les aides, exonérations ou allégements de charges sociales permettent de réduire les cotisations sur les plus bas salaires et d’éventuellement toucher des primes.
-
Les contrats de travail aidés sont des contrats d’embauche dont les conditions spécifiques incluent des conditions financièrement avantageuses pour celui qui signe le contrat de travail. C’est notamment le cas du contrat unique d’insertion, ou encore du contrat de professionnalisation.
-
Prochaines étapes
Gérer votre entreprise
Vous avez effectué avec succès les étapes précédentes et votre entreprise a enfin ouvert ses portes. Félicitations ! Maintenant, vous devez apprendre à gérer vos affaires au quotidien.
Développer votre entreprise
Il existe différentes façons de développer et de faire croître une entreprise. Découvrez comment emmener votre entreprise encore plus loin !