Dado que muchos estados están implementando campañas de salario mínimo de varios años, es posible que resulte difícil estar al tanto de los pagos obligatorios en tu estado.
Estamos aquí para ayudarte a obtener más información sobre el salario mínimo de Georgia y sobre lo que puedes hacer como propietario de un pequeño negocio para implementar estos cambios en 2023.
¿Cuál es el salario mínimo de Georgia para 2023?
Si bien la legislación estatal de Georgia establece el salario mínimo en $5.15 por hora, se aplica la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo. Esto significa que la mayoría de los empleados deben ganar un salario mínimo de $7.25 por hora y que el salario mínimo federal reemplaza al salario mínimo de Georgia.
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Dado que el salario mínimo de Georgia se encuentra comprendido en el salario mínimo federal, rigen las mismas excepciones del salario mínimo federal. Entre las excepciones del salario mínimo federal por hora, se incluyen las siguientes:
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Empleados que reciben propina, para quienes el salario mínimo es de $2.13 por hora (los empleadores pueden utilizar un crédito de propina máximo de $5.12 por hora)
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Empleados menores de 20 años, a quienes se les puede pagar el salario para capacitación de $4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo
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Estudiantes de tiempo completo, a quienes se les puede pagar, al menos, el 85 por ciento del salario mínimo de Georgia ($6.16) por 20 horas de trabajo como máximo por semana durante el período normal de clases.
Recuerda que los condados, ciudades y localidades pueden tener sus propias leyes de salario mínimo. Asegúrate de consultar qué leyes salariales locales aplican en tu caso.
¿Hay cambios al salario mínimo planificados más allá de los del año 2023?
No hay indicio alguno de que la Legislatura de Georgia tenga previsto aumentar el salario mínimo estatal. Por lo tanto, al parecer, el salario mínimo del estado permanecerá a nivel federal.
¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para posibles cambios en el salario mínimo?
Incluso si no hay cambios en el salario mínimo de Georgia en el horizonte, eso no significa que no debas prepararte en caso de que alguna vez los haya. Cada negocio es diferente, por lo que no hay una forma correcta de hacerlo. A continuación, encontrarás algunas opciones que puedes considerar:
- Audita tus gastos: revisa tus costos iniciales y asegúrate de que sigues manejando el dinero con inteligencia. Nunca es demasiado pronto para aprender cómo administrar el flujo de caja en detalle y crear un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, es posible que contratar trabajadores temporales según sea necesario te resulte menos costoso que contratar personal regular a tiempo completo.
- Asegúrate de contratar a los empleados indicados: reemplazar a un empleado puede ser costoso. Puedes recortar el costo total de contratación y capacitación si contratas (y retienes) a las personas indicadas. Busca candidatos que tengan un buen historial, que vengan recomendados y encajen bien con la cultura de la empresa. Una vez que el empleado esté registrado, asegúrate de generar una relación y caminos de crecimiento. De esta forma, es más probable que permanezcan en el puesto.
- Actualiza la tecnología: considera automatizar algunos aspectos del trabajo (como la nómina) y busca maneras de reducir los costos de producción, como la utilización de las funciones de nómina de Square.
Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado (por ejemplo, asegurarte de que tienes el EIN) y de que cumpla con las leyes salariales aplicables, debes hablar sobre las leyes de salario mínimo de Georgia con tu contador y abogado.