Aumento del salario mínimo en Georgia: todo lo que debes saber

Con la implementación de campañas de salario mínimo de varios años en muchos estados, puede resultar difícil mantenerse al tanto de lo que se te exige que pagues en tu estado.

A continuación, te contaremos todo sobre el salario mínimo en Georgia y lo que puedes hacer como propietarios de un pequeño negocio para implementar estos cambios en 2022.

¿Cuál es el salario mínimo en Georgia para 2022?

Si bien las leyes estatales de Georgia establecen la tarifa del salario mínimo en $5.15 por hora, se aplica la Ley de Normas Justas de Trabajo, que establece que la mayoría de los empleados deben ganar un salario mínimo de $7.25 por hora. Esto significa que el salario mínimo federal sustituye al salario mínimo en Georgia.

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Debido a que el salario mínimo en Georgia está por debajo del salario mínimo federal, se aplican las mismas excepciones que al salario mínimo federal. El salario mínimo federal por hora establece las siguientes excepciones:

  • Empleados que reciben propinas, para quienes el salario mínimo es $2.13 por hora (los empleadores pueden usar un crédito máximo de propina de $5.12 por hora)

  • Empleados menores de 20 años, que pueden percibir un salario de capacitación de $4.25 por hora durante los primeros 90 días de trabajo

  • Estudiantes de tiempo completo, a quienes no se les puede pagar menos del 85% del salario mínimo en Georgia ($6.16) por hasta 20 horas de trabajo por semana en época escolar.

Ten en cuenta que los condados, ciudades y pueblos pueden tener sus propias leyes sobre salarios mínimos. Asegúrate de consultar qué leyes salariales locales pueden ser aplicables en tu caso.

¿Hay planes para cambiar el salario mínimo en 2022 y los próximos años?

No hay indicios de que la legislatura de Georgia esté planificando aumentar el salario mínimo estatal, por lo que, al parecer, la tarifa del salario mínimo se mantendrá en el nivel federal.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para posibles cambios en el salario mínimo?

Si bien no se esperan cambios inminentes en el salario mínimo en Georgia, eso no significa que no debas prepararte por si en algún momento se producen. Cada negocio es diferente, de modo que no hay una única forma correcta de hacerlo. Estas son algunas opciones que puedes considerar:

  • Audita tus gastos: revisa tus gastos iniciales y asegúrate de estar usando bien tu dinero. Nunca es tarde para trabajar en la administración del flujo de caja en detalle y crear un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, contratar trabajadores temporales según tus necesidades es más económico que tomar personal regular de tiempo completo.

  • Asegúrate de contratar y conservar a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado puede ser muy costoso. Para reducir el costo total asociado con la contratación y la capacitación de personal, contrata (y, luego, conserva) a las personas correctas. Busca postulantes con buenos antecedentes, con recomendaciones y que encajen con la cultura de tu empresa. Una vez que los hayas contratado, asegúrate de establecer una buena relación y ofrecer opciones para el crecimiento de los empleados; eso hace que sea más probable que se mantengan en su puesto.

  • Actualiza la tecnología: considera la posibilidad de automatizar ciertos aspectos del trabajo (como la nómina) y busca formas de reducir los costos de producción, como usar funciones de nómina de Square. Por último, y en relación con este tema, descubre cómo Square apoya a cada vez más propietarios de pequeños negocios con servicios de nómina en Atlanta.

Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado y cumpla (como asegurarte de obtener un número de identificación del empleador (EIN) las leyes salariales correspondientes, debes hablar con tu contador y tu abogado sobre las leyes del salario mínimo de Georgia.