Qu’est-ce qu’un syndicat ?

Sommaire

• Définition et description d’un syndicat
• Questions fréquentes sur les syndicats
• Comment adhérer à un syndicat ?
• À quoi sert un syndicat ?

Rompre l’isolement dans l’entreprise. Combattre les injustices sociales. Obtenir de meilleures conditions de travail. De meilleures rémunérations. Voilà les principales raisons d’être des syndicats. La liberté syndicale, effective en France depuis 1884, donne la possibilité d’adhérer à un groupe de défense des travailleur et travailleuses.

Définition et description d’un syndicat

Un syndicat est une association de personnes défendant des intérêts communs. Cette association a le droit d’agir en justice pour la défense des travailleurs et travailleuses. Dans ce cas, on parle de syndicat professionnel. Un syndicat professionnel doit représenter les membres d’une même profession ou de professions différentes d’une même branche d’activité (fédération). Le plus souvent, un syndicat est donc un groupe de personnes défendant les droits de chaque salarié dans une même entreprise.

Un syndicat défend les droits et la justice sociale en informant, communiquant et négociant. Il existe plusieurs échelles d’organisation syndicale : représentants professionnels (entreprise locale), branche syndicale sectorielle, union syndicale départementale et confédération nationale et peut désigner ces quatre niveaux simultanément. Un syndicat organise des négociations quand la direction est ouverte au dialogue mais il arrive qu’il soit l’organisation en charge de résoudre les conflits socio-professionnels.

Un syndicat peut créer une section syndicale et désigner un représentant dans n’importe quelle entreprise ou établissement de celle-ci. La liberté syndicale est garantie par le Code du travail. Toute personne travaillant dans une entreprise peut adhérer au syndicat de son choix et l’employeur n’a pas le droit d’utiliser un moyen de pression à l’encontre d’une organisation syndicale. Tout acte discriminatoire est strictement interdit par le Code du travail.

Un syndicat est aussi une manière d’améliorer les relations entre une administration et les employé·es. Il est dans ce cas, considére comme « partenaire social ». Si les négociations échouent (ou qu’elles sont compromises), un syndicat organise alors des actions pour engager la lutte.

Il convoque des Assemblées stratégiques afin de recueillir les revendications et les plans d’action. S’il y a conflit, le syndicat pourra déposer un « préavis de grève ». Contrairement à la fonction publique, où un préavis syndical est requis pour faire grève, le secteur privé peut se permettre de faire grève sans préavis, bien qu’il soit recommandé de tout de même se rapprocher d’un syndicat afin de ne pas être isolé. ,

Questions fréquentes sur les syndicats

Comment adhérer à un syndicat ?

Avant même de vous syndiquer, l’important est de bien choisir quel syndicat rejoindre.. Un syndicat est là pour porter votre voix et vous défendre. En y adhérant, vous profitez des ressources (humaines et matérielles) de l’association et avez droit à la formation mise à votre disposition ainsi qu’à une protection juridique. Sachez en revanche que seuls les syndicats représentatifs ont un pouvoir de négociation sectoriel.

Tous les quatre ans en effet, des élections professionnelles sont organisées. Le score de représentativité, au niveau national et interprofessionnel, est de 8 % des voix et de 10 % dans les entreprises.

Pour adhérer à un syndicat, il fautremplir une demande d’adhésion et verser une cotisation. Celle-ci est généralement proportionnelle à vos revenus (par exemple, 1 % du salaire net pour adhérer à la CGT). Chaque syndicat important propose des formulaires en ligne.

À quoi sert un syndicat ?

*Un syndicat sert d’abord à vous représenter auprès de personnes ayant plus de pouvoir que vous. Une personne syndiquée peut par exemple vous accompagner et vous défendre auprès de la direction ou au tribunal. Ce rôle implique beaucoup de communication. Votre syndicat doit vous informer de vos droits, de la vie de l’entreprise (documents internes), des actions menées pour la justice sociale, etc.

*Les syndicats ont aussi un rôle dans la gestion d’organismes fondamentaux pour la vie des salarié·es. C’est le paritarisme : à parité avec les organisations patronales, les syndicats gèrent les caisses nationales d’assurance maladie (CNAM), d’allocations familiales (CAF), d’indemnisation de chômeurs et de retraites.

*Un syndicat contribue au dialogue social et négocie avec les hiérarchies. Les syndicats représentatifs dans leur secteur d’activité peuvent signer des conventions collectives qui règlent les conditions de travail pour l’ensemble des salarié·es d’un secteur. Les conventions collectives priment sur le contrat de travail individuel. De ces conventions dépendent vos acquis sociaux.

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