Debido a que muchos estados están implementando campañas de salario mínimo de varios años, es posible que resulte difícil estar al tanto de los pagos necesarios en tu estado.
El estado de Washington aumentó el salario mínimo para 2023 y planea hacerlo cada año según el Índice de precios al consumidor. Debes saber lo siguiente.
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¿Cuál es el salario mínimo en el estado de Washington actualmente?
El salario mínimo en Washington aumentará a $15.74 el 1 de enero del 2023. Los trabajadores más jóvenes, de 14 y 15 años, podrán recibir un salario de $13.38 por hora (85% del salario mínimo estándar).
Sin embargo, si tu negocio se encuentra en Seattle, los requisitos son distintos. Seattle es una de las pocas ciudades en el país que tiene un plan de realizar un aumento gradual hasta llegar a un salario mínimo de $15 (San Francisco fue la primera ciudad en llegar a ese mínimo).
Cuando se trata de salarios, Seattle define a los negocios por tamaño: 500 empleados o menos, o más de 501 empleados.
A partir del 1 de enero del 2023, los negocios con más de 501 empleados deben pagar $18.69 la hora, independientemente de si pagan beneficios médicos. Los negocios de Seattle con 500 empleados o menos deben pagar $16.50 la hora si pagan $2.19 la hora en beneficios médicos y/o si el empleado gana $2.19 la hora en propinas. Si no es el caso, el negocio debe pagar $18.69 la hora.
Recuerda que otros condados, ciudades y localidades pueden tener sus propias leyes de salario mínimo. Asegúrate de investigar para determinar qué leyes salariales locales aplican en tu caso.
Salario mínimo en Washington
| Fecha | Salario mínimo |
|---|---|
| 1.º de enero del 2021 | $13.69 |
| 1.º de enero del 2022 | $14.49 |
| 1.º de enero de 2023 | $15.74 |
¿Qué sucederá con el salario mínimo en Washington en los próximos años?
El salario mínimo del estado de Washington aumentará un 8.63% a partir del 1 de enero del 2023, a $15.74. Si bien muchos estados aumentan el salario mínimo de acuerdo con el costo de vida o la inflación, el estado de Washington decidió en 2021 realizar cambios al salario mínimo de acuerdo con el Índice de precios al consumidor para trabajadores asalariados urbanos y personal administrativo (Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers) de la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics). Esta decisión continuará para ayudar a establecer ajustes en el salario mínimo del estado de Washington.
A nivel más local, se prevé que algunas ciudades de Washington aumentarán el salario mínimo de manera más rápida que el estado. En 2023, el salario mínimo de Seattle estará más de $2 por encima del salario mínimo del estado.
Empleadores de Seattle con 500 empleados o menos
| Paga $2.19 la hora de beneficios médicos y/o el empleado gana $2.19 por hora de propinas | ||
|---|---|---|
| Año | Sí | No |
| 2021 | $15.00 | $16.69 |
| 2022 | $15.75 | $17.27 |
| 2023 | $16.50 | $18.69 |
Empleadores de Seattle con 501 empleados o más
| Fecha | Salario mínimo |
|---|---|
| 2021 | $16.69 |
| 2022 | $17.27 |
| 2023 | $18.69 |
¿Cómo puedo prepararme como propietario de un negocio para los cambios en el salario mínimo?
El estado de Washington y Seattle están aumentarán los salarios de manera consistente para los próximos años. Cada año, deberías examinar tu negocio y determinar cómo podrían afectarlo esos cambios. A continuación, te contamos algunas recomendaciones:
- Conoce tu calendario: investiga y habla con autoridades de tu ciudad para saber exactamente cuándo aumentarán los salarios mínimos para tu negocio.
- Haz auditorías de los gastos: revisa al detalle el flujo de caja y crea un plan de contrataciones que tenga en cuenta el aumento de los salarios. También deberías pensar en el tipo de trabajador que contratas. Por ejemplo, si tienes un negocio de venta minorista, podrías pensar en contratar trabajadores temporales o por temporada, de ser necesario, que puede resultar más económico que contratar empleados asalariados de tiempo completo.
- Asegúrate de contratar a los empleados indicados: reemplazar empleados es costoso, tanto en términos de tiempo como de dinero. Puedes recortar el costo total de contratación y capacitación si contratas (y retienes) a las personas indicadas para el trabajo. Busca candidatos que tengan un buen historial, que vengan recomendados y encajen bien con la cultura de la empresa. Una vez que el empleado esté registrado, asegúrate de generar una relación y caminos de crecimiento. De esta forma, es más probable que permanezcan en el puesto.
- Actualiza la tecnología: la eficiencia operativa puede ahorrarte dinero (que en su lugar usarías para pagarle al personal) y ahorrarle tiempo al personal. Piensa en automatizar ciertos aspectos del trabajo (como la nómina), y buscar formas de reducir costos de producción.
Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado y cumpla con sus responsabilidades fiscales (por ejemplo, conocer los derechos de tus empleados u obtener un EIN), debes hablar sobre las leyes de salario mínimo de Washington con tu contador y abogado.