Explicación del salario mínimo en el estado de Washington en 2022

Con la implementación de campañas de salario mínimo de varios años en muchos estados, puede resultar difícil mantenerse al tanto de lo que se te exige que pagues en tu estado.

El estado de Washington aumentó el salario mínimo en 2021 y planea seguir haciéndolo todos los años en función del Índice de precios al consumidor. Esto es lo que debes saber.

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¿Cuál es el mínimo del estado de Washington actualmente?

El salario mínimo en Washington aumentó a $13.69 el 1.º de enero de 2021, frente a los $13.50 por hora del año anterior. Esto representa $6.44 más que el salario mínimo federal. Los trabajadores jóvenes, de 14 o 15 años, pueden esperar cobrar $11.63 por hora (85% del salario mínimo estándar).

Pero, si tu negocio está en Seattle, los requisitos son diferentes. Es una de las pocas ciudades de todo el país que tienen un plan para introducir gradualmente un salario mínimo de $15 (San Francisco fue la primera en hacerlo).

En lo que respecta a salarios, Seattle separa a los negocios según su tamaño: 500 empleados o menos, y más de 501 empleados.

Las empresas con más de 501 empleados deben pagar $16.69 por hora, independientemente de si pagan beneficios médicos. Los negocios de Seattle con 500 empleados o menos deben pagar $15 por hora si pagan $1.69 por hora para beneficios médicos o si sus empleados ganan $1.69 por hora en propinas. Si no es así, las empresas deben pagar $16.69 por hora.

Ten en cuenta que otros condados, ciudades y pueblos pueden tener sus propias leyes sobre salarios mínimos. Debes hacer tu propia investigación para averiguar qué leyes salariales locales pueden ser aplicables en tu caso.

Salario mínimo en Washington

Fecha Salario mínimo
1.º de enero de 2019 $12.00
1.º de enero de 2020 $13.50
1.º de enero de 2021 $13.69
1.º de enero de 2022 $14.49

¿Qué sucederá con el salario mínimo en Washington en los próximos años?

El salario mínimo en el estado de Washington aumentará el 5.38% desde el 1.º de enero de 2022 a $14.49. Si bien muchos estados aumentan su salario mínimo de acuerdo con el costo de vida o la inflación, en 2021, el estado de Washington decidió hacer cambios en su salario mínimo según el Índice de precios al consumidor para asalariados urbanos y empleados administrativos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Esta decisión se mantendrá para ayudar a recomendar futuros ajustes en el salario mínimo del estado de Washington.

En un nivel más local, algunas ciudades de Washington planean aumentar el salario mínimo a un ritmo más veloz que el estado. En 2022, el salario mínimo de Seattle probablemente sea más de $2 más alto que el salario mínimo del estado.

Empleadores con 500 empleados o menos

  El empleador paga $1.69 por hora para beneficios médicos o el empleado gana $1.69 en propinas  
Año No
2021 $15.00 $16.69
2022 $15.75 $17.27

Empleadores con 501 empleados o más

Fecha Salario mínimo
2021 $16.69
2022 $17.27

¿Cómo debo prepararme para los cambios en el salario mínimo como propietario de un negocio?

El estado de Washington y Seattle aumentarán los salarios sistemáticamente en los próximos años. Cada año, debes examinar tu negocio y ver cómo pueden afectarte estos cambios. Estas son algunas de las cosas que puedes hacer:

  • Conoce el calendario: haz tu propia investigación y habla con los funcionarios de la ciudad para saber exactamente cuándo aumentará el salario mínimo para tu negocio.

  • Audita tus gastos: revisa tu flujo de caja detalladamente y crea un plan de contratación que tenga en cuenta los aumentos salariales. También puedes pensar en el tipo de trabajador que contratas. Por ejemplo, si eres propietario de una tienda minorista, puedes considerar contratar trabajadores temporales o estacionales según tus necesidades, lo cual puede ser menos costoso que tener empleados asalariados de tiempo completo.

  • Asegúrate de contratar a los empleados correctos: reemplazar empleados cuesta mucho tiempo y dinero. Para reducir el costo total asociado con la contratación y capacitación de personal, contrata (y, luego, conserva) a las personas correctas para el trabajo. Busca postulantes con buenos antecedentes, con recomendaciones y que encajen con la cultura de tu empresa. Una vez que los hayas contratado, asegúrate de establecer una buena relación y ofrecer opciones para el crecimiento de los empleados; eso hace que sea más probable que se mantengan en su puesto.

  • Actualiza tu tecnología: la eficiencia operativa permite ahorrar dinero (que puedes gastar en el personal) y tiempo del personal. Considera la posibilidad de automatizar ciertos aspectos de tu trabajo (como la nómina) y busca formas de reducir los costos de producción.

Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado y cumpla la ley (por ejemplo, conocer los derechos de tus empleados u obtener un número de identificación del empleador (EIN), debes hablar con tu contador y tu abogado sobre las leyes de salario mínimo de Washington.