Explicación del salario mínimo de Colorado

Los propietarios de pequeños negocios en el Estado Centenario saben lo importante que es mantenerse al tanto de las normativas sobre el salario mínimo. Seguramente quieres asegurarte de que tu negocio cumpla con la ley. Sin embargo, conocer los próximos cambios también te permite planificar mejor el futuro de tu negocio.

Es por eso que elaboramos esta guía rápida con toda la información que debes conocer sobre el salario mínimo de Colorado en 2023.

Primeros pasos con Nómina Square

Procesamiento de nómina en el que confían miles de personas.

¿Cuál es el salario mínimo de Colorado?

El salario mínimo de Colorado aumentó a $12.56 en enero de 2022, es decir, $5.31 más que el salario mínimo federal. Además, aumentará hasta alcanzar el monto de $13.65 en enero de 2023.

El salario mínimo para los empleados que reciben propina también aumentará. En 2022, el salario mínimo para estos empleados era de $9.54, importe que aumentará a $10.62 en enero de 2023.

Para aquellos que trabajan horas extra en Colorado, el salario mínimo representa todo el tiempo trabajado más la mitad de cada hora de trabajo que supere la cantidad de 40 horas en una semana de trabajo normal (cualquier período de siete días de trabajo consecutivos).

Recuerda que los condados, ciudades y localidades pueden tener sus propias leyes de salario mínimo. El salario mínimo de Denver, Colorado, por ejemplo, será de $17.29 a partir del 1.° de enero de 2023 y aumentará en el futuro en función de los ajustes que se realicen en el índice de precios al consumidor cada año. El salario mínimo de los trabajadores de la ciudad y los trabajadores por contrato también aumentará en 2023 en función del índice de precios al consumidor.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para los cambios en el salario mínimo?

Los propietarios de los negocios deben analizar sus finanzas para ver cómo los nuevos salarios afectarán su rentabilidad, además de saber si deberán ajustar la contratación de personal o los precios.

Aquí encontrarás algunos pasos que puedes seguir para asegurarte de que el negocio esté listo para lo que sea:

  • Evalúa a tu personal: echa un vistazo a las ventas por hora, por semana y por mes para determinar si tus niveles actuales de personal son los adecuados. Quizás debas contar con más empleados de tiempo completo o quizás el aumento en las ventas se limite a determinados momentos del año, para lo cual es recomendable que contrates empleados de temporada.
  • Contrata a los mejores empleados: contratar a las personas correctas siempre es importante, pero resulta doblemente importante cuando diriges un pequeño negocio. Por lo tanto, dedica tiempo a ampliar tu red con la contratación de nuevos empleados. Una vez que hayas contratado a los miembros del equipo, prioriza la retención de los empleados. Para ello, debes ofrecerles un camino de crecimiento y desarrollo, además de hacer del negocio un lugar atractivo para trabajar.
  • Actualiza la tecnología: cuando simplificas aspectos complicados de la administración que requieren mucho tiempo mediante el uso de herramientas como la nómina automática, puedes dedicar más tiempo a concentrarte en temas como la contratación de personal y el crecimiento del negocio. El software de Nómina Square incluye funciones de nómina personalizadas para satisfacer las necesidades específicas de tu negocio. Además, los precios para negocios pequeños ayudan a mantener los costos bajos. Square también ofrece recursos para pequeños negocios que te ayudarán a superar desafíos como la COVID-19 y a saber cómo obtener un EIN gratis.

Si bien estas pautas ayudan a asegurar que tu negocio esté preparado y cumpla con las leyes, también te recomendamos que hables sobre las leyes de salario mínimo de Colorado con tu contador y abogado.