Un environnement de travail sûr et sain contribue largement au bien-être des employés, mais aussi à la productivité d’une entreprise. Les employeurs ont le devoir de promouvoir activement la qualité de vie au travail. Dans cet article, explorez 9 façons de garantir un environnement de travail sûr et sain à vos employés.
1. Renforcer l’esprit d’équipe
Il est capital de considérer vos employés comme des êtres humains, pas seulement des ressources. Prenez le temps de faire ensemble des activités qui ne sont pas liées au travail. Cela peut aider les membres du personnel à se sentir considérés au-delà de leur titre professionnel. Des personnes qui se connaissent mieux et qui sont à l’aise ensemble pourront créer un environnement de travail positif et sûr.
Il n’est pas forcément nécessaire d’organiser un événement qui nécessite des semaines de planification et un budget important. Par exemple, vous pouvez envisager de déjeuner ensemble une fois par semaine, sans parler de travail.
2. Lancer des défis et compétitions santé
Un challenge lié à la santé a pour but d’inciter les employés à adopter un mode de vie sain. Ils portent sur de petites tâches quotidiennes amusantes qui incitent les employés à bouger, à penser et à travailler de manière plus saine.
Par exemple, vous pouvez défier vos équipes de faire un certain nombre de pas chaque jour via un groupe de votre entreprise sur Strava, ou de constituer un groupe de méditation pendant la pause déjeuner. Les employés seront ainsi encouragés à essayer une nouvelle activité, puis à adopter ces nouvelles routines.
3. Inciter à adopter des habitudes saines
La forme physique est un élément important dans différents aspects de la vie, à tel point qu’elle peut avoir une incidence positive sur la carrière. En tant qu’entrepreneur, vous pouvez encourager vos employés à adopter des habitudes saines.
Cela peut passer par des incitations très concrètes. Par exemple, vous pouvez offrir un bonus financier mensuel aux employés qui viennent au bureau en vélo. Vous pouvez aussi passer un accord avec une salle de gym locale pour proposer un tarif réduit à vos employés.
4. Offrir un soutien en matière de santé mentale
L’instabilité, les difficultés et le stress sur le lieu de travail peuvent provoquer des symptômes de dépression, d’anxiété ou de stress.
Pour promouvoir la bonne santé mentale sur le lieu de travail, vous pouvez envisager de :
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Proposer une formation en matière de santé mentale
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Mettre la santé mentale à l’ordre du jour pour lutter contre la stigmatisation sur le lieu de travail
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Installer un « mur du bien-être » pour partager des ressources et du soutien.
5. Proposer des postes de travail ergonomiques
Un environnement sûr et confortable peut avoir un impact considérable sur la qualité de vie au travail. Vous pouvez évaluer l’ergonomie des postes de travail pour créer des postes de travail confortables et productifs. Il faut veiller à ce que les sièges et les bureaux soient à la bonne hauteur, à ce que le dos soit bien soutenu et à ce que l’ordinateur soit bien installé. Cela peut contribuer à réduire le nombre d’accidents du travail et à garantir un environnement de travail adéquat.
De petits changements peuvent également avoir un impact important sur le bien-être au travail. La température, l’accès à la lumière naturelle, la qualité de l’air et les niveaux de bruit sont autant d’éléments importants pour la satisfaction au travail.
6. Encourager les pauses et l’activité physique
La santé physique est étroitement liée à la santé mentale. Les adultes ont besoin d’au moins 30 minutes d’activité physique quasiment tous les jours. Les lieux de travail peuvent contribuer à créer des environnements qui intègrent l’activité physique dans la journée.
L’exposition au soleil est également excellente pour le moral. En stimulant la production de mélatonine, elle favorise un sommeil réparateur et influe positivement sur le moral au travail.
7. Proposer des aliments sains
La consommation de fruits et de légumes aide à réduire le risque de maladies cardiaques et d’accidents vasculaires cérébraux.
Dans la culture anglo-saxonne, le « panier de fruit hebdomadaire » est très courant au sein des entreprises pour promouvoir la santé au travail. Une corbeille gratuite de fruits de saison (livrée au bureau) est offerte par l’employeur à ses équipes. Les fruits sont ainsi mis à la disposition des employés pour les aider à consommer (sur place) des en-cas plus sains.
8. Établir un système de signalement des problèmes de sécurité
Vous êtes employeur, mais pas devin. Vos équipes ont la responsabilité de signaler les dangers pour la santé et la sécurité. De leur côté, vous devez leur donner les moyens de faire remonter ces problèmes.
Établissez une procédure simple et claire pour que vos employés sachent comment agir quand ils constatent une faille de sécurité. Ensemble, vous pourrez ainsi trouver des solutions et éviter de potentiels accidents.
9. Créer un contexte de sécurité psychologique
Un environnement de sécurité psychologique permet à chacun de se sentir à l’aise. Le personnel a alors le sentiment de pouvoir s’exprimer librement, sans risque de représailles, ni gêne, ni rejet, ni moqueries. Cela favorise les échanges constructifs.
Veillez à vérifier régulièrement la santé mentale, physique et émotionnelle des employés et accordez-leur les congés dont ils ont besoin. Plus important encore, apprenez aux managers à adopter des pratiques qui favorisent la sécurité psychologique : diriger avec empathie, se montrer reconnaissant et abandonner progressivement la microgestion.