Guía para el salario mínimo de Oregón

Sabemos que, como propietario de un negocio pequeño en Oregón, quieres estar al día con los recientes aumentos del salario mínimo. Para ayudarte, elaboramos esta guía rápida con toda la información que debes conocer en 2022.

¿Cuál es el nuevo salario mínimo en Oregón para 2022?

El 1.º de julio de 2021, el salario mínimo de Oregón aumentó a $12.75 para las empresas en el área estándar, a $14 en el área metropolitana de Portland y a $12 en los condados no urbanos. El salario mínimo en Oregón volverá a aumentar en todos los condados el 1.º de julio de 2022 (consulta la tabla a continuación).

¿Quieres conocer el salario mínimo en Eugene, Oregón? Consulta el salario mínimo en los condados estándar. ¿Vives en un condado ubicado en el este del estado? Esos condados se consideran no urbanos. Si quieres conocer el salario mínimo en Portland, Oregón, consulta el área metropolitana de Portland.

oregon's standard and non-urban counties

¿Hay planes para cambiar el salario mínimo en Oregón?

Sí. El proyecto de ley 1532 del Senado exige una serie de aumentos en las tarifas anuales del salario mínimo desde el 1.º de julio de 2016 hasta el 1.º de julio de 2022. A partir del 1.º de julio de 2023, la tarifa del salario mínimo en Oregón se ajustará anualmente en función del Índice de precios al consumidor.

Primeros pasos con Nómina Square

Procesamiento de nómina en el que confían miles de personas.

¿Qué sucederá en los años posteriores a 2022?

Fecha Condados estándar Área metropolitana de Portland Condados no urbanos
1.º de julio de 2020 $12.00 $13.25 $11.50
1.º de julio de 2021 $12.75 $14.00 $12.00
1.º de julio de 2022 $13.50 $14.75 $12.50
1.º de julio de 2023 Ajustado conforme al Índice de precios al consumidor $1.25 más que el salario mínimo estándar 1 menos que el salario mínimo estándar

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para los aumentos en el salario mínimo y las licencias remuneradas en Oregón?

Cada negocio es diferente, de modo que no hay una única forma correcta de hacerlo. Estas son algunas opciones que puedes considerar:

  • Audita tus gastos: revisa tu flujo de caja detalladamente y crea un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, contratar trabajadores temporales según tus necesidades es más económico que tomar personal regular de tiempo completo.

  • Asegúrate de contratar y conservar a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado es muy costoso. Cuando contratas (y, luego, conservas) a las personas correctas, puedes reducir el costo total asociado con la contratación y la capacitación de personal. Busca postulantes con buenos antecedentes, con recomendaciones y que encajen con la cultura de tu empresa. Una vez que los hayas contratado, asegúrate de desarrollar una buena relación y ofrecer posibilidades de crecimiento; eso hace que sea más probable que se mantengan en su puesto.

  • Conserva a los empleados valiosos: reemplazar a un empleado es muy costoso. Si estableces una buena relación con los nuevos empleados y les ofreces posibilidades de crecimiento, es más probable que se queden en tu empresa. La retención de personal es clave para el crecimiento de tu negocio y la preparación para los aumentos en el salario mínimo de Oregón.

  • Aumenta los precios: esta es una excelente forma de aumentar el flujo de caja. Los clientes raramente se alegran con un aumento de precios, pero recuerda que tus competidores se verán obligados a hacer lo mismo. Solo asegúrate de estar al tanto de las tendencias y no aumentes los precios en exceso.

  • Actualiza la tecnología: considera la posibilidad de automatizar ciertos aspectos del trabajo y busca formas de reducir los costos de producción. Cuando hayas revisado los aspectos básicos de la nómina, considera utilizar Nómina, que te ayuda con los cálculos de impuestos, el seguimiento de ventas y los pagos, no solo para los empleados remunerados por hora, sino también para los empleados asalariados.

Como siempre, verifica que tu negocio tenga un número de identificación del empleador (EIN), que cumpla la ley de igualdad salarial y que estés permitiendo que tus empleados usen sus almuerzos y descansos.

Para asegurarte de que tu negocio esté preparado y cumpla los requisitos legales, te recomendamos que hables con tu contador y tu abogado sobre estos próximos cambios en las leyes del salario mínimo y las licencias familiares pagas en Oregón.