Sabemos que, como propietario de un pequeño negocio en Oregón, quieres estar al tanto de los recientes aumentos al salario mínimo. Para ayudarte, armamos esta guía rápida con toda la información que debes saber para el 2023.
¿Cuál es el nuevo salario mínimo en Oregón para el 2023?
El 1 de julio de 2022, el salario mínimo de Oregón aumentó a $13.50 para las empresas en el área estándar, a $14.75 en el área metropolitana de Portland y a $12.50 para empresas en condados no urbanizados. El salario mínimo en Oregón volverá a aumentar en todos los condados el 1 de julio de 2023 (consulta la tabla a continuación).
¿Quieres conocer el salario mínimo en Eugene, Oregón? Consulta el salario mínimo para condados estándar. ¿Vives en un condado en la zona este del estado? Esos condados se consideran no urbanizados. O si quieres conocer el salario mínimo en Portland, Oregón, consulta el área metropolitana de Portland.
¿Se planea cambiar el salario mínimo en Oregón?
Sí. El decreto 1532 dispuso una serie de aumentos anuales al salario mínimo a partir del 1 de julio de 2016 hasta el 1 de julio de 2022. A partir del 2023, el salario mínimo de Oregón se ajustará anualmente según el Índice de precios al consumidor (Consumer Price Index).
Primeros pasos con Nómina Square
Procesamiento de nómina en el que confían miles de personas.
¿Qué sucederá después de 2022?
| Fecha | Condados estándar | Área metropolitana de Portland | Condados no urbanizados |
|---|---|---|---|
| 1 de julio de 2020 | $12.00 | $13.25 | $11.50 |
| 1 de julio de 2021 | $12.75 | $14.00 | $12.00 |
| 1 de julio de 2022 | $13.50 | $14.75 | $12.50 |
| 1 de julio de 2023 | Se ajusta según el Índice de precios al consumidor (Consumer Price Index) | $1.25 por encima del salario mínimo estándar | $1 por debajo del salario mínimo estándar |
¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para los aumentos del salario mínimo y las licencias pagas en Oregón?
Cada negocio es diferente, por lo que no hay una forma correcta de prepararse. A continuación, encontrarás algunas opciones que puedes considerar:
- Audita tus gastos: examina tu flujo de caja en detalle y crea un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, puede que contratar trabajadores temporales según sea necesario te resulte menos costoso que contratar personal regular a tiempo completo.
- Asegúrate de contratar y mantener a los empleados indicados: reemplazar a un empleado es muy costoso. El costo total asociado con la contratación y la capacitación disminuye cuando se contrata (y, luego, se retiene) a las personas adecuadas. Busca candidatos con buenos antecedentes, que sean recomendados y que encajen con la cultura de la empresa. Una vez que el empleado esté incorporado, asegúrate de desarrollar una relación y proporcionar caminos para su crecimiento; esto hace que sea más probable que los empleados permanezcan en su función.
- Mantiene a los empleados valiosos: el costo de reemplazar empleados es significativo. Es más probable que los empleados que contratas permanezca en la empresa si desarrollas una relación con ellos y generas caminos de crecimiento. La retención de empleados es clave para hacer crecer tu negocio y prepararte para los aumentos al salario mínimo de Oregón.
- Aumenta los precios: esta es una excelente manera de aumentar el flujo de caja. Los clientes nunca suelen estar satisfechos con los aumentos de precios, pero ten en cuenta que tus competidores se verán obligados a hacer lo mismo. Solo asegúrate de estar al tanto de las tendencias y no subirlos demasiado.
- Actualiza la tecnología: considera automatizar ciertos aspectos del trabajo y buscar nuevas formas de reducir los costos de producción. Una vez que hayas revisado los conceptos básicos de la nómina, piensa en cambiar a Nómina Square, que te ayuda a calcular impuestos, registros de horas y a pagar no solo a los empleados que cobran por hora, sino también a los empleados asalariados.
Como siempre, verifica que tu negocio tenga un EIN, cumpla con las leyes de pago equitativo, y permite a tus empleados aprovechar sus comidas y descansos.
Para asegurarte de que tu negocio esté preparado y cumpla con sus responsabilidades fiscales, recomendamos que hables sobre los cambios que se avecinan a las leyes de salario mínimo de Oregón y licencia familiar paga con tu contador y abogado.