Aumento del salario mínimo en Carolina del Norte: todo lo que debes saber

Sabemos que los propietarios de pequeños negocios en el estado de Tar Heel están ansiosos por conocer los aumentos del salario mínimo, por lo que elaboramos esta guía rápida con toda la información que debes saber.

¿Cuál es el salario mínimo de Carolina del Norte para 2023?

El salario mínimo en Carolina del Norte coincide con el salario mínimo federal: $7.25 por hora para empleados que no reciben propinas. Las excepciones a este salario mínimo incluyen las siguientes:

  • Empleados que reciben propinas, para quienes el salario mínimo estatal es de $2.13 por hora, siempre y cuando el salario por hora y las propinas sumados alcancen el salario mínimo.

  • Estudiantes de tiempo completo, aprendices y practicantes, quienes pueden cobrar un salario inferior al mínimo que no sea inferior al 90% del salario mínimo estándar del estado.

Recuerda que los condados, ciudades y localidades pueden tener sus propias leyes de salario mínimo. Asegúrate de consultar las leyes salariales locales.

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¿Existen planes para modificar el salario mínimo en Carolina del Norte?

Carolina del Norte modificó su salario mínimo estatal por última vez en 2008, cuando aumentó $0.70, de $6.55 a $7.25 por hora. El salario mínimo de Charlotte también sigue siendo de $7.25 la hora, aunque algunas grandes empresas y dependencias gubernamentales en la ciudad pagan más a los empleados.

En la primavera boreal de 2017, se presentaron dos leyes en la Cámara de Representantes y el Senado de Carolina del Norte, la Ley de Seguridad Económica de 2017 y la Ley de Salario Mínimo para 2022, con propuestas para aumentar gradualmente el salario mínimo estatal de Carolina del Norte de $7.25 a $15.00 por hora desde 2022 en adelante. Sin embargo, ninguno de los proyectos avanzó en el proceso legislativo desde su presentación. La coalición Raising Wages NC aboga por un aumento a $15 por hora en el transcurso de cinco años.

¿Qué sucederá después de 2023?

El salario mínimo en Carolina del Norte se mantendrá a nivel federal en el futuro próximo debido a la falta de apoyo legislativo bipartidista para aumentarlo en todo el estado.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para posibles cambios en el salario mínimo?

Incluso si no hay cambios en el salario mínimo en el horizonte, eso no significa que no debas prepararte en caso de que alguna vez los haya. Cada negocio es diferente, por lo que no hay una forma correcta de hacerlo. A continuación, encontrarás algunas opciones que puedes considerar:

  • Audita tus gastos: examina tu flujo de caja en detalle y crea un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, puede que contratar trabajadores temporales según sea necesario te resulte menos costoso que contratar personal regular a tiempo completo.
  • Asegúrate de contratar y retener a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado es muy costoso. El costo total asociado con la contratación y la capacitación disminuye cuando se contrata (y, luego, se retiene) a las personas adecuadas. Busca candidatos con buenos antecedentes, que sean recomendados y que encajen con la cultura de la empresa. Una vez que el empleado esté incorporado, asegúrate de desarrollar una relación y ofrecer opciones para su crecimiento; esto hace que sea más probable que los empleados permanezcan en su función.
  • Actualiza la tecnología: considera automatizar algunos aspectos del trabajo (como la nómina) y busca maneras de reducir los costos de producción. Comprender los aspectos básicos de la nómina ayudará a que tu negocio esté preparado para futuros aumentos del salario mínimo en Carolina del Norte.

Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado (por ejemplo, cómo obtener un EIN) y cumpla con las leyes salariales aplicables, debes hablar sobre las leyes de salario mínimo de Carolina del Norte con tu contador y abogado de confianza.