Aumento del salario mínimo en Carolina del Norte: todo lo que debes saber

Sabemos que los propietarios de pequeños negocios en el estado de Tar Heel están ansiosos por conocer los aumentos del salario mínimo, por lo que elaboramos esta guía rápida con toda la información que debes saber.

¿Cuál es el salario mínimo en Carolina del Norte en 2022?

El salario mínimo en Carolina del Norte es igual a la tarifa de $7.25 por hora del salario mínimo federal para los empleados que no reciben propinas. Las excepciones a esta tarifa del salario mínimo son las siguientes:

  • Los empleados que reciben propinas para quienes el salario mínimo estatal es $2.13 por hora, siempre y cuando el salario por hora sumado a las propinas alcance el salario mínimo.

  • Los estudiantes, alumnos y aprendices a tiempo completo que pueden cobrar una tarifa salarial inferior al mínimo que sea no menor que el 90% del salario mínimo estándar del estado.

Ten en cuenta que los condados, ciudades y pueblos pueden tener sus propias leyes sobre salarios mínimos. Asegúrate de consultar qué leyes salariales locales pueden ser aplicables en tu caso.

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¿Hay planes para cambiar el salario mínimo en Carolina del Norte?

La última vez que se incrementó el salario mínimo del estado en Carolina del Norte fue en 2008, cuando aumentó $0.70, de $6.55 a $7.25 por hora. El salario mínimo en Charlotte sigue siendo de $7.25 por hora, aunque algunos empleos gubernamentales y en grandes empresas en la ciudad pagan más a sus empleados.

En la primavera de 2017, se presentaron dos proyectos, la Ley de Seguridad Económica de 2017 y el Salario Mínimo para 2022 en la Cámara y el Senado de Carolina del Norte, en los que se proponía el aumento gradual del salario mínimo estatal de $7.25 a $15.00 por hora en 2022 y en años posteriores. Sin embargo, ninguna de las dos propuestas avanzó en el proceso legislativo desde su presentación. La coalición Raising Wages NC está presionando por un aumento a $15 por hora en el transcurso de cinco años.

¿Qué sucederá en los años posteriores a 2022?

El salario mínimo en Carolina del Norte se mantendrá en el nivel federal en el futuro previsible debido a la falta de apoyo legislativo bipartidario para lograr un aumento en todo el estado.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para posibles cambios en el salario mínimo?

Si bien no se esperan cambios inminentes en el salario mínimo, eso no significa que no debas prepararte por si en algún momento se producen. Cada negocio es diferente, de modo que no hay una única forma correcta de hacerlo. Estas son algunas opciones que puedes considerar:

  • Audita tus gastos: revisa tu flujo de caja detalladamente y crea un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, contratar trabajadores temporales según tus necesidades es más económico que tomar personal regular de tiempo completo.

  • Asegúrate de contratar y conservar a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado es muy costoso. Para reducir el costo total asociado con la contratación y la capacitación de personal, contrata (y, luego, conserva) a las personas correctas. Busca postulantes con buenos antecedentes, con recomendaciones y que encajen con la cultura de tu empresa. Una vez que los hayas contratado, asegúrate de establecer una buena relación y ofrecer opciones para el crecimiento de los empleados; eso hace que sea más probable que se mantengan en su puesto.

  • Actualiza la tecnología: considera la posibilidad de automatizar ciertos aspectos del trabajo (como la nómina) y busca formas de reducir los costos de producción. Entender los aspectos básicos de la nómina ayudará a tu negocio a prepararse para cualquier aumento futuro en el salario mínimo en Carolina del Norte.

Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado y cumpla (por ejemplo, obtener un número de identificación del empleador (EIN)) las leyes salariales aplicables, debes hablar sobre las leyes de salario mínimo de Carolina del Norte con tu contador de confianza y tu abogado.