Esto es lo que debes saber acerca del salario mínimo en Minnesota

Este artículo no constituye asesoramiento legal. Consulta con un abogado o contador de tu estado para obtener más información sobre las leyes en materia de salario mínimo que deba cumplir tu negocio.

Cada día, son muchas las cosas de las que te debes ocupar. Ventas, horarios, flujo de caja, inventario; sin dudas, tu lista de tareas es muy larga. A esa lista se suman las leyes y normativas que debe cumplir tu negocio, que cambian con frecuencia. Uno de los temas sobre los que más se habla en todo el país es el salario mínimo.

Elaboramos esta guía para ayudar a los propietarios de pequeños negocios del estado de la Estrella del Norte a mantenerse actualizados en relación con las normas que rigen el salario mínimo en el año 2022.

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¿Cuál es el salario mínimo en Minnesota en 2022?

Para los negocios que se encuentran dentro de la categoría de pequeños empleadores, actualmente, el salario mínimo en Minnesota es de $8.42 por hora, $1.18 más alto que el salario mínimo federal de $7.25 por hora y $2.83 menos que el salario mínimo federal para contratos cubiertos, que es de $11.25 por hora en 2022. Se califica como pequeños empleadores a las empresas con un ingreso anual bruto de $500,000 o menos. El salario mínimo en Minnesota para grandes empleadores (aquellos con un ingreso anual bruto de más de $500,000) aumenta 25 centavos a 10.33.

Los negocios con empleados más jóvenes deben cumplir requisitos adicionales según la legislación laboral de Minnesota:

  • El salario para jóvenes (para empleados menores de 18) es de $8.42 por hora.
  • El salario de capacitación de 90 días (para empleados menores de 20) es de $8.42 por hora.

Es importante tener en cuenta que, a diferencia de lo que sucede en otros estados, en Minnesota los empleados con propina no están excluidos del salario mínimo. En cambio, las leyes del estado disponen que se debe pagar a los empleados al menos el salario mínimo por hora más las propinas que ganen.

¿Cuándo aumenta el salario mínimo en Minnesota en 2022?

Las leyes del estado disponen que los aumentos del salario mínimo en Minnesota deben basarse en la situación económica, y contempla la posibilidad de realizar aumentos el 1.º de enero de cada año. En agosto de 2021, se anunció que el 1.º de enero de 2022 el salario mínimo en Minnesota aumentará a $8.42 por hora para pequeños empleadores y a $10.33 por hora para grandes empleadores. Dado que el salario mínimo estatal en Minnesota se ajusta cada año según la inflación, es posible que Minnesota aumente el salario mínimo en 2023 y en años posteriores.

En Mineápolis, la ciudad más grande del estado, el concejo de la ciudad votó en 2017 a favor de un aumento en el salario mínimo a $15. Este año, la Corte Suprema del estado confirmó por voto positivo unánime el salario mínimo de $15 con aumentos parciales hasta 2024 para Mineápolis.

Este es el calendario de aumentos del salario mínimo de Mineápolis:

Fecha Pequeños negocios (100 empleados o menos) Grandes negocios (100 empleados o más)
1.º de julio de 2020 $11.75 $13.25
1.º de julio de 2021 $12.50 $14.25
1.º de julio de 2022 $13.50 $15.001
1.º de julio de 2023 $14.50 Ajuste según el índice de inflación
1.º de julio de 2024 Igual al de grandes negocios1 Ajuste según el índice de inflación

1 Los aumentos tendrán en cuenta la inflación al 1.º de enero de cada año.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para posibles cambios en los salarios mínimos de Minnesota en 2022?

No está claro cuáles serán los aumentos en el salario mínimo de Minnesota cada año, pero a continuación encontrarás medidas adicionales que puedes adoptar para asegurarte de que tu negocio esté listo para cualquier panorama:

  • Analiza tu dotación de personal: Evalúa tus ventas por hora, por semana y por mes para determinar si la cantidad de empleados actual es la adecuada. Según las ventas y los demás temas relacionados con tus finanzas, elabora un plan para posibles contrataciones futuras. Es posible que necesites agregar un nuevo empleado de tiempo completo cada año. También es posible que tus ventas sean de temporada y que sea más lógico contratar empleados temporales durante la época de mayor actividad.

  • Contrata a los mejores: Siempre es importante contratar a las personas adecuadas, pero eso es aún más importante si manejas un pequeño negocio. Por eso, es importante que te tomes tu tiempo y hagas una búsqueda exhaustiva al momento de contratar nuevos empleados. Una vez que tengas un equipo, debes dar prioridad a la retención del personal; para eso puedes ofrecer posibilidades de crecimiento y desarrollo y hacer que tu negocio sea un buen lugar para trabajar.

  • Mejora la tecnología: Al automatizar aspectos complicados de la administración, que llevan mucho tiempo, como la nómina, puedes invertir más tiempo en otras cuestiones, como la contratación de personal y el crecimiento de tu negocio.

Si deseas mantenerte al tanto de las leyes vigentes en materia de salario mínimo en Minnesota, obtener un número de identificación del empleador (EIN) o saber más sobre los recursos para pequeños negocios ante la COVID-19 (en inglés), Square puede ayudarte a hacer crecer tu negocio.

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