Este artículo no es asesoría legal. Consulta con un abogado o contador de tu estado para obtener más información sobre la legislación en materia de salario mínimo aplicable a tu negocio.
Hay muchos asuntos de los que debes hacer un seguimiento constante, como las ventas, horarios, flujo de caja, inventario y un largo etcétera. A ello hay que agregar todas las leyes y normas aplicables a tu negocio, las cuales cambian con frecuencia. Una de las más abordadas en todo el país es la relativa al salario mínimo.
Para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas en el estado de la Estrella del Norte a mantenerse al día sobre las normas de salario mínimo de Minesota, creamos esta guía rápida para los requisitos de salario mínimo de 2023.
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¿Cuál es el salario mínimo en Minesota para 2023?
En el caso de los negocios en la clasificación de pequeños empleadores, el salario mínimo en Minesota aumentará a $8.63 la hora en 2023. Se considera que los pequeños empleadores son empresas con ingresos brutos anuales de $500,000 o menos. El salario mínimo en Minesota para grandes empleadores (con ingresos brutos anuales mayores a $500,000) ascenderá a $10.59.
Aplican ciertas leyes laborales adicionales de Minesota en el caso de los negocios con personal más joven:
- El salario para jóvenes (empleados menores de 18 años) subirá a $8.63 la hora en 2023.
- El salario para capacitación de 90 días (para empleados menores de 20 años) aumentará a $8.63 la hora en 2023.
Cabe resaltar que el personal que recibe propinas no está exento del salario mínimo en Minesota, lo que lo distingue de muchos otros estados. En cambio, la legislación estatal estipula que los empleados deben recibir por lo menos el salario mínimo por hora además de las propinas que ganen.
¿En qué momento subirá el salario mínimo en Minesota para 2023?
La legislación estatal exige que el aumento del salario mínimo de Minesota se base en la situación económica, y los posibles aumentos han de realizarse el 1 de enero de cada año. Dado que el salario mínimo del estado de Minesota se ajusta cada año en función de la inflación, es posible que Minesota aumente el salario mínimo en 2023 y en los siguientes años.
En Mineápolis, la ciudad más grande del estado, el ayuntamiento votó por aumentar el salario mínimo en 2017 a $15. En 2020, el tribunal supremo del estado ratificó de manera unánime el aumento gradual del salario mínimo para llegar a los $15 en 2024 en Mineápolis.
Este es el calendario del aumento del salario mínimo en Mineápolis:
| Fecha | Pequeñas empresas (100 empleados o menos) | Grandes empresas (más de 100 empleados) |
|---|---|---|
| 1 de julio de 2021 | $12.50 | $14.25 |
| 1 de julio de 2022 | $13.50 | $15.001 |
| 1 de julio de 2023 | $14.50 | Índice de inflación |
| 1 de julio de 2024 | Igual al de las grandes empresas1 | Índice de inflación |
1Los aumentos considerarán la inflación cada 1 de enero.
¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeñas empresas para los posibles cambios que sufrirán los salarios mínimos de Minesota en 2023?
El aumento anual del salario mínimo de Minesota no está claro, pero estas son otras medidas que puedes tomar para asegurarte de que la empresa esté preparada para lo que se presente:
- Evalúa a tu personal: revisa las ventas por hora, semana y mes para determinar si el nivel actual de personal es adecuado. En función de esas ventas y del resto de tus finanzas, elabora un plan para las futuras contrataciones. Tal vez necesites incorporar un nuevo empleado de tiempo completo cada año. O bien, tal vez las ventas tienen un esquema por temporadas, así que integrar contratistas durante las temporadas altas tendría más sentido.
- Contrata a los mejores: contratar a las personas adecuadas siempre es importante, pero lo es aún más cuando administras una pequeña empresa. Por lo tanto, tómate el tiempo y mantén la mente abierta a la hora de reclutar empleados nuevos. Una vez que el equipo esté listo, haz que la retención de empleados sea una prioridad al ofrecerles oportunidades de crecimiento y desarrollo, y al asegurarte de que tu empresa sea un lugar atractivo para trabajar.
- Mejora tu tecnología: una vez que automatices los aspectos complejos y que consumen mucho tiempo de la administración, como la nómina, podrás dedicar más tiempo a cuestiones como la contratación de personal y el crecimiento del negocio.
Ya sea que desees mantenerte al tanto de las leyes en materia de salario mínimo en Minesota, conseguir un número de identificación del empleador (EIN) u obtener más información sobre recursos relativos a la COVID-19 para pequeñas empresas, Square está aquí para ayudarte a hacer crecer tu negocio.
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