Como propietario(a) de una pequeña empresa en el Estado de la Bahía, sabemos que te urge mantenerte al tanto de los aumentos actuales del salario mínimo en Massachusetts. Es por eso que creamos esta guía rápida con toda la información que necesitas saber sobre el programa de salario mínimo de Massachusetts y los cambios que afectarán al estado a partir de 2023.
¿Cuál es el salario mínimo en Massachusetts?
El salario mínimo en Massachusetts aumentará de $14.25 a $15 la hora el 1 de enero de 2023 para empleados que no reciben propinas, lo cual es superior al salario mínimo federal de $7.25.
El salario mínimo para empleados que reciben propinas en Massachusetts es algo diferente. Si administras un negocio con empleados que reciben propinas (definidos como empleados que reciben más de $20 en propinas al mes), puedes pagarles un salario mínimo de $6.15 la hora en 2022, y esa tarifa aumentará a $6.5 en 2023. Sin embargo, los empleados deben estar enterados de esta tarifa por hora y deben recibir al menos el salario mínimo cuando se combinen las propinas y los salarios reales.
Considera que los condados, ciudades y pueblos podrían tener sus propias leyes en materia de salario mínimo. Asegúrate de consultar qué leyes locales de salario, como las relativas al salario mínimo de Boston, Massachusetts, aplican a tu caso.
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¿Qué sucedió en 2018?
A finales de junio de 2018, el gobernador de Massachusetts, Charlie Baker, firmó un proyecto de ley que aumentará el salario mínimo estándar de manera progresiva de $11 a $15 la hora a partir de 2019. En el caso de los empleados que reciben propinas, el salario mínimo ascenderá a $6.75 para 2023.
¿Cuál será el salario mínimo de Massachusetts en 2023 y más adelante?
Los salarios para empleados, tanto los que reciben propinas como los que no, seguirán aumentando hasta 2023.
| Fecha | Salario mínimo estándar | Salario mínimo con propina |
|---|---|---|
| 1.º de enero de 2020 | $12.75 | $4.95 |
| 1.º de enero del 2021 | $13.50 | $5.55 |
| 1.º de enero del 2022 | $14.25 | $6.15 |
| 1.º de enero de 2023 | $15.00 | $6.75 |
¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeñas empresas para los posibles cambios que sufrirán los salarios mínimos en 2023?
Ahora que hay cambios en la mira para el salario mínimo en Massachusetts, debes asegurarte de que tengas todo preparado. Cada negocio es distinto, por lo que no hay una manera correcta de lograrlo. Las siguientes son algunas opciones que quizás debas considerar:
- Analiza tus gastos: revisa el flujo de caja a detalle y crea un plan de contratación que puedas costear. En algunos casos, es posible que determines que contratar trabajadores temporales según se necesiten es menos costoso que integrar personal de tiempo completo.
- Asegúrate de contratar y mantener al personal indicado: sustituir a un empleado puede ser bastante costoso. Puedes disminuir el costo total asociado al reclutamiento y la capacitación si contratas (y mantienes) al personal indicado. Busca candidatos recomendados que tengan un historial adecuado y que se adapten a la cultura de la empresa. Una vez que el empleado se haya integrado, asegúrate de desarrollar un vínculo con él y de ofrecerle oportunidades para crecer. De este modo, aumentarás la probabilidad de que el empleado permanezca en el puesto.
- Actualiza la tecnología: busca maneras en las que puedas reducir loa costos de producción. Nómina Square facilita el proceso de automatizar ciertos aspectos de tu trabajo con precios para pequeñas empresas. Las nuevas funciones de nómina te ayudarán a declarar los impuestos correspondientes, a procesar la nómina y a administrar los beneficios de los empleados de manera automática.
Como siempre, para asegurarte de que el negocio esté preparado y de que cumpla con la normativa aplicable (por ejemplo, al asegurarte de obtener un número de identificación del empleador o EIN), es recomendable que consultes con tu contador y abogado sobre estos posibles cambios a las leyes de salario mínimo de Massachusetts.