Guía para el salario mínimo de Texas en 2022

Texas no aumenta el salario mínimo desde 2009, pero esto puede cambiar. Otros estados avanzan hacia un salario base de $15 y algunos texanos quieren hacer lo mismo. Sigue leyendo para conocer la información más reciente sobre el salario mínimo en Texas en 2022.

¿Cuál es el salario mínimo en Texas?

Desde 2021, el salario mínimo en Texas es de $7.25, exactamente el mismo importe por hora que el salario mínimo federal. La última vez que Texas decidió aumentar su salario mínimo fue en 2009, cuando el pago por hora obligatorio aumentó al monto actual de $7.25. Los gobiernos locales de Texas siguen aumentando el salario mínimo al mismo ritmo que el estado. Es por eso que ciudades de Texas como Houston no realizan aumentos en el salario mínimo desde 2009. Para entender mejor el salario mínimo en Texas, puedes consultar la publicación sobre el salario mínimo de 2021.

Sin embargo, hay algunas excepciones, entre ellas, los empleados que reciben propinas que ganan más de $20 por mes en propinas, los trabajadores que son estudiantes, los empleados con discapacidades y los trabajadores menores de 20 años que trabajan para un empleador durante menos de 90 días. Asimismo, Texas implementó tasas de pago mínimo específicas para varias ocupaciones, entre ellas, trabajadores agrícolas, trabajadores temporales, repartidores de periódicos y trabajadores “informales” (niñeras, etc.). Por último, en Texas, las organizaciones no gubernamentales y educativas pueden enviar una solicitud al Departamento de Trabajo para pagar a sus empleados menos que el salario mínimo obligatorio del estado.

¿Hay planes para cambiar el salario mínimo?

Si bien muchos estados aumentan su salario mínimo según el costo de vida o la inflación, Texas no incrementa su salario mínimo desde 2009, cuando subió $0.70 de $6.55. En la actualidad, no hay ningún proyecto de ley aprobado para aumentar el salario mínimo en Texas.

En Texas, algunas organizaciones se están esforzando para incrementar el salario mínimo más rápido que el estado. Por ejemplo, en San Antonio, Security Services Federal Credit Union decidió aumentar el salario mínimo a casi 400 empleados de $15 a $20 a partir de septiembre de 2021. Esto supone más del doble que el salario mínimo del estado de Texas y el salario mínimo federal. Aun así, el estado de Texas todavía tiene que aprobar un proyecto de ley para aumentar el salario mínimo del estado a $15 dentro de la década. Dado que las propuestas para aumentar el salario mínimo en Texas aún están en consideración a nivel estatal y local, no hay certezas sobre cuándo y cómo cambiará el salario mínimo de Texas en el futuro.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para un posible aumento en el salario mínimo de Texas?

Si bien aún no hay un aumento en el salario mínimo de Texas, es conveniente estar preparado para un posible aumento futuro. Estas son algunas opciones que puedes considerar:

  • Audita tus gastos: revisa tu flujo de caja detalladamente y crea un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, contratar trabajadores temporales según tus necesidades es más económico que tomar personal regular de tiempo completo.

  • Asegúrate de contratar y conservar a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado es muy costoso. Para reducir el costo total asociado con la contratación y la capacitación de personal, contrata y, luego, conserva buenos empleados. Busca postulantes con buenos antecedentes, con recomendaciones y que encajen con la cultura de tu empresa. Una vez que los hayas contratado, asegúrate de desarrollar una buena relación y ofrecer opciones para el crecimiento; eso hará que sea más probable que se mantengan en su puesto y aumentará tu retención de personal.

  • Aumenta los precios: esta es una excelente forma de aumentar el flujo de caja. Los clientes raramente se alegran con un aumento de precios, pero recuerda que tus competidores se verán obligados a hacer lo mismo. Solo asegúrate de estar al tanto de las tendencias y no aumentes los precios en exceso.

  • Actualiza la tecnología: considera la posibilidad de automatizar ciertos aspectos del trabajo (como la nómina) y busca formas de reducir los costos de producción.

Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado y cumpla los requisitos legales (p. ej., al obtener un número de identificación del empleador (EIN)), te recomendamos hablar sobre cualquier próximo cambio en el salario mínimo de Texas, las licencias familiares pagas y los impuestos de nómina de Texas con tu abogado y tu contador de confianza.

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