Motivar a los empleados con beneficios no tiene por qué costar una fortuna. Lo que a los pequeños negocios les puede faltar en cuanto a ventajas corporativas, lo ganan con equipos más unidos y menos estratos de gestión y Recursos Humanos por los que atravesar. Entonces, en vez de intentar igualar todos los costosos beneficios que ofrecen las organizaciones grandes, puedes utilizar la creatividad al tiempo que ofreces beneficios a los empleados. Estas son 15 ideas para comenzar.
1. Artículos gratis
A todo el mundo le gustan las entradas para conciertos, las salidas al cine y los pases para eventos deportivos. AnyPerk es un servicio de bajo costo que facilita a los empleados el acceso a descuentos en tu zona. También puedes trabajar con una cafetería local para ofrecer recompensas a los visitantes frecuentes u organizar descuentos para empleados en gimnasios, servicios de tintorería o restaurantes cercanos.
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2. Alimentos y bebidas
No es necesario que ofrezcas menús especializados como en las empresas tecnológicas, pero tener algunas opciones como café, té, chocolate caliente, leche y refrigerios básicos pueden hacer una gran diferencia.
3. Horarios flexibles
Los empleados tienen una vida fuera del trabajo. Dentro de lo razonable, hazles saber que, con tu aprobación, pueden trabajar en horarios que les resulten cómodos.
4. Trabajo desde casa
Si los empleados tienen tareas que se pueden completar de forma remota, hazles saber que pueden trabajar desde casa. Es posible que incluso sean más productivos sin las distracciones del área de trabajo.
5. Entorno amigable con los perros
¿Muchos de tus empleados tienen perros? Si tiene sentido para tu negocio, permite que lleven a sus compañeros caninos al trabajo. Tener esta política (en una cafetería, por ejemplo) puede incluso atraer a más clientes que busquen lugares para pasar el rato donde puedan llevar a sus cachorros.
6. Beneficios para el traslado desde y hacia el trabajo
Aunque los programas de beneficios para viajeros ofrecen beneficios de transporte libres de impuestos, es posible pensar de forma creativa en los traslados hacia al trabajo si eso no forma parte de tu presupuesto. Clif Bar ofrece a los empleados que se comprometen a ir al trabajo en bicicleta dos días al mes algo de efectivo para mantener sus bicicletas en buen estado. El hecho de que los empleados estén más saludables y tengan una mayor conciencia ecológica es una ganancia para todos.
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7. Horario de verano
Poder relajarse temprano los viernes durante los meses de verano es lo mejor. Simplemente haz que los empleados recuperen esas horas libres a lo largo de la semana.
8. Días de dónuts
No es necesario que sean dónuts, pero llevar delicias regularmente a la oficina puede mejorar el ánimo de los empleados.
9. Devuelve el favor
Si utilizas una tarjeta de crédito para empresas, es probable que tu negocio acumule beneficios. Transfiere a tus empleados los beneficios obtenidos, como millas aéreas o entradas a eventos.
10. Educación superior
El año pasado, Starbucks anunció su plan para ofrecer a los empleados que reúnan los requisitos necesarios una cobertura de matrícula completa para obtener una licenciatura en línea a través de la Universidad Estatal de Arizona. Es posible que este tipo de beneficio educativo no forme parte del presupuesto de los pequeños negocios, pero tal vez puedas organizar algo como traer a expertos una vez al mes para que hagan una presentación sobre su área de especialización.
11. Clases de yoga
Asóciate con un instructor local de yoga para ofrecer clases de yoga a la hora del almuerzo o después del trabajo una vez a la semana. Para mantener los costos bajos, puedes pagarle con un canje.
12. Festejo de cumpleaños especial
Regalar a los empleados un día libre remunerado por el día de su cumpleaños es la mejor manera de honrar la ocasión anual.
13. Hora feliz
Llevar a los empleados a tomar unas cuantas rondas de bebidas puede resultar muy caro, pero traer las bebidas a la oficina es una alternativa económica. Pon un carrito de bar en la oficina y, cuando lleguen las 4 p. m. del viernes, brinden por el fin de semana.
14. Sala de estar
Decora un área de tu negocio con sofás y sillas cómodas para que los empleados puedan disfrutar de un cambio de ambiente para trabajar o conversar con los compañeros.
15. Vacaciones ilimitadas
Esto puede parecer un poco arriesgado, pero en realidad puede ayudar a motivar a los empleados para que trabajen más. Las grandes empresas como Netflix, así como muchas empresas emergentes, han adoptado políticas de permiso remunerado (PTO, por sus siglas en inglés). Establece una serie de pautas oficiales y luego di a tus empleados que confías en ellos para que hagan lo mejor para la empresa y para ellos mismos. ¡Estarán muy agradecidos!