Guía para el salario mínimo de Nueva York

Si tienes un negocio en Nueva York, ya sabes que el exgobernador Cuomo firmó una ley (en inglés) que exige un aumento en el salario mínimo y las licencias remuneradas en Nueva York en los últimos años, pero quizá no conozcas los detalles con claridad. ¿Por qué habrías de conocerlos? Los salarios mínimos varían según el sector y la región, por lo que puede ser algo confuso.

No te preocupes. Estamos para ayudarte. Este artículo explica todo lo que necesitas saber sobre estas nuevas leyes para el salario mínimo y las licencias remuneradas (en inglés) que afectan a tu negocio en 2022.

¿Cuál es el salario mínimo en el estado de Nueva York en 2022?

El salario mínimo en Nueva York depende de la ubicación y el tamaño de tu empresa. Aquí puedes ver un desglose breve (en inglés) del salario mínimo para los empleados que no reciben propinas:

  • Negocios de la Ciudad de Nueva York (NYC, por sus siglas en inglés) con 10 empleados o menos: $15 (al 31/12/2021)
  • Negocios de NYC con 11 empleados o más: $15 por hora
  • Negocios en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester con personal de cualquier tamaño: $15
Empieza a utilizar Nómina Square.

Procesamiento de nóminas con la confianza de miles de clientes

¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas?

Esto también depende del sector y la ubicación de la empresa. Estos son los detalles:

Trabajadores de comida rápida:

  • Salario mínimo de NYC: $15 por hora. Este salario mínimo se mantendrá igual en 2022.
  • Resto del estado de Nueva York: $13.75 por hora, actualmente. Desde el 31 de diciembre de 2021, aumentará a $14.50 por hora.

Trabajadores de servicios de hospitalidad:

Las siguientes especificaciones son para trabajadores que destinan menos del 20% de su tiempo al trabajo sin propinas.

  • Negocios de NYC con 11 empleados o más: $13.20 por hora y $2.50 en crédito por propinas.
  • Negocios de NYC con 10 empleados o menos: $13.20 por hora y $2.50 en crédito por propinas.
  • Negocios en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester con personal de cualquier tamaño: $10.85 por hora y $2.15 en crédito por propinas. Desde el 31 de diciembre de 2020, aumentará a $11.65 por hora con $2.35 por hora en crédito por propinas.
  • Resto de Nueva York: $9.85 por hora y $1.95 en crédito por propinas. Desde el 31 de diciembre de 2020, los empleadores tendrán que pagar $10.40 por hora con $2.10 en crédito por propinas.

Trabajadores de servicios de alimentación:

Las siguientes especificaciones son para trabajadores que destinan menos del 20% de su tiempo al trabajo sin propinas.

  • Negocios de NYC con 11 empleados o más: $10 por hora y $5 en crédito por propinas.
  • Negocios de NYC con 10 empleados o menos: $10 por hora y $5 en crédito por propinas.
  • Negocios en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester con personal de cualquier tamaño: $8.65 por hora y $4.35 en crédito por propinas. Desde el 31 de diciembre de 2020, los empleadores tendrán que pagar $10 por hora con $4.65 en crédito por propinas.
  • Resto del estado de Nueva York: $7.85 y $3.95 en crédito por propinas. Desde el 31 de diciembre de 2020, los empleadores tendrán que pagar $8.35 por hora y $4.15 en crédito por propinas.

Tengo entendido que el salario mínimo es de $15. ¿Seguirá aumentando?

Sí. En la actualidad, el salario mínimo en la Ciudad de Nueva York es de $15. El resto del estado seguirá aumentando gradualmente cada año hasta llegar a $15. A continuación, encontrarás el calendario de aumentos del índice:

  31/12/2020 31/12/2021
10 empleados o menos en NYC $15 $15
11 empleados o más en NYC $15 $15
Condados de Nassau, Suffolk y Westchester $14 $15
Resto del estado $12.50 $13.20

Si te preocupa el salario mínimo de Nueva York para 2022, tenemos buenas noticias para ti: desde 2019, el director del Departamento de Presupuesto del estado realiza un análisis anual de la economía de cada región, en el que examina el impacto de los incrementos del salario mínimo en todo el estado, para determinar si se necesita suspender temporalmente los aumentos programados.

¿Cuál es el plan para las licencias familiares remuneradas?

Según el plan del exgobernador Cuomo, los empleadores de Nueva York deben otorgar 12 semanas de beneficios de licencias familiares remuneradas a los empleados que reúnan los requisitos (es decir, los empleados de tiempo parcial y de tiempo completo que hayan trabajado en una empresa durante seis meses).

Al igual que el salario mínimo, los beneficios de las licencias remuneradas también aumentarán progresivamente. A comienzos de 2018, los empleados tenían derecho a ocho semanas de licencia. Para el final de 2021, tendrán derecho a 12 semanas completas.

¿Te agobia el costo que tendrá esta nueva ley de licencias familiares remuneradas para tu negocio? No te preocupes. El nuevo programa de licencias familiares se financiará íntegramente mediante una deducción mínima de la nómina de empleados, que se traducirá en costo cero para los negocios.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para los aumentos en el salario mínimo y las licencias remuneradas en 2022?

Cada negocio es diferente, de modo que no hay una única forma correcta de hacerlo. Estas son algunas opciones que puedes considerar:

  • Audita tus gastos: revisa tu flujo de caja detalladamente y crea un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, contratar trabajadores temporales según tus necesidades es más económico que tomar personal regular de tiempo completo. Si tienes un negocio nuevo, asegúrate de registrarte para obtener un número de identificación del empleador (EIN) gratis y, así, poder empezar a contratar y estar en regla.

  • Asegúrate de contratar y conservar a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado es muy costoso (en inglés). Cuando contratas (y, luego, conservas) a las personas correctas, puedes reducir el costo total asociado con la contratación y la capacitación de personal. Busca postulantes con buenos antecedentes, con recomendaciones y que encajen con la cultura de tu empresa. Una vez que los hayas contratado, asegúrate de establecer una buena relación y ofrecer opciones para el crecimiento; eso hace que sea más probable que se mantengan en su puesto.

  • Aumenta los precios: esta es una excelente forma de aumentar el flujo de caja. Los clientes raramente se alegran con un aumento de precios, pero recuerda que tus competidores se verán obligados a hacer lo mismo. Solo asegúrate de estar al tanto de las tendencias y no aumentes los precios en exceso.

  • Actualiza la tecnología: considera la posibilidad de automatizar ciertos aspectos del trabajo (como la nómina) y aprende a hacer la nómina tú mismo para reducir los costos de producción. Nómina Square es fácil de usar y puede ayudarte a evitar errores de nómina comunes.

Como siempre, para asegurarte de que tu negocio esté preparado y cumpla los requisitos legales, te recomendamos que hables con tu contador y tu abogado sobre estos próximos cambios en las leyes del salario mínimo y las licencias familiares remuneradas en Nueva York.