Los propietarios de pequeños negocios en el Estado Dorado saben lo importante que es mantenerse al tanto de las normativas sobre el salario mínimo. Seguramente quieras asegurarte de que tu negocio cumpla con la ley. Sin embargo, estar alerta a los próximos cambios en el panorama del salario mínimo en California también te permitirá planificar mejor el futuro de tu negocio.
Es por eso que elaboramos esta guía rápida con toda la información que debes conocer sobre el salario mínimo en California para 2023.
¿Cuál es el salario mínimo en California para 2023?
Desde el 1.° de enero de 2022, el salario mínimo de California es de $14 la hora para empresas de 25 empleados o menos, y $15 para empresas de 26 empleados o más.
A partir del 1.° de enero de 2023, el salario mínimo aumentará a $15 para todos los empleados. Una vez que el salario mínimo llegue a $15 la hora, los salarios podrán aumentar cada año en un 3.5% por inflación.
| Año | 26 empleados o más | 25 empleados o menos |
|---|---|---|
| 2021 | $14 | $13 |
| 2022 | $15 | $14 |
| 2023 | $15 | $15 |
Primeros pasos con Nómina Square
Procesamiento de nómina en el que confían miles de personas.
¿Cuál es el salario mínimo en el condado de Los Ángeles?
Muchas ciudades y condados de California tienen su propio salario mínimo que difiere del estatal. El objetivo de esta diferencia es poder mantenerse al día con el costo de vida en las ciudades, donde este es más elevado que en el resto del estado. El salario mínimo del condado de Los Ángeles era de $14.25 tanto para grandes (26 empleados o más) como para pequeños negocios (25 empleados o menos) en 2020. Por su parte, el salario mínimo en 2021 era de $15 la hora para todos los negocios.
La ciudad de Los Ángeles tiene sus propias leyes en materia de salario mínimo, las cuales difieren de las del condado en general. Tras su entrada en vigor el 1.° de julio de 2022, el salario mínimo en Los Ángeles ascendió a $16.04 para todos los empleadores.
¿Hay otras ciudades de California que también tengan un salario mínimo más alto?
Sí. La ordenanza sobre salario mínimo de San Francisco establece el salario mínimo de todos los empleados en $16.99 a partir del 1.° de julio de 2022.
El salario mínimo de Cupertino también es superior al salario mínimo estatal en la actualidad. Todos los negocios están obligados a pagar un salario mínimo de $17.20 la hora a partir del 1.° de enero de 2023.
Salvo ciertas excepciones, el salario mínimo de San Diego se acerca más al de California. El salario mínimo de San Diego aumentará de $15 a $16.30 la hora a partir del 1.° de enero de 2023, sin importar la cantidad de empleados.
¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para los posibles aumentos de los salarios mínimos?
Cada negocio es diferente, por lo que no existe una única manera correcta de prepararse para el salario mínimo de California en 2023. Las siguientes son algunas opciones que puedes considerar:
- Audita tus gastos: examina tu flujo de caja en detalle y crea un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, puede que contratar trabajadores temporales o contratistas según sea necesario te resulte menos costoso que contratar personal a tiempo completo. Si tu negocio es nuevo, asegúrate de obtener un número de identificación del empleador (EIN) gratuito para poder comenzar a contratar y cumplir las normativas aplicables.
- Asegúrate de contratar y retener a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado es muy costoso. El costo total asociado con la contratación y la capacitación disminuye cuando se contrata (y, luego, se retiene) a las personas adecuadas. Busca candidatos con buenos antecedentes, que sean recomendados y que encajen con la cultura de la empresa. Una vez que el empleado esté incorporado, asegúrate de desarrollar una relación y proporcionar caminos para su crecimiento; esto hace que sea más probable que los empleados permanezcan en su función.
- Aumenta los precios: esta es una excelente manera de aumentar el flujo de caja. Los clientes nunca suelen estar satisfechos con los aumentos de precios, pero ten en cuenta que tus competidores se verán obligados a hacer lo mismo. Solo asegúrate de estar al tanto de las tendencias y no subirlos demasiado.
- Actualiza la tecnología: considera automatizar algunos aspectos del trabajo (como la nómina) y aprende a procesar la nómina por tu cuenta para disminuir los costos de producción. El software de Square facilita la nómina de los pequeños negocios y puede ayudarte a evitar errores comunes de nómina.
Ya sea que necesites ayuda para entender el salario mínimo de California o la ley de licencia por enfermedad de California, o si deseas obtener recursos para ayudar a tu pequeño negocio a crecer, Square está aquí para ayudarte a ti y a tu negocio a prosperar. Por último, hablando de California, obtén más información sobre cómo Square ayuda a los propietarios de pequeños negocios con los servicios de nómina en el Área de la Bahía de San Francisco.