Salario mínimo en California: todo lo que debes saber

Nada de lo incluido en este artículo constituye asesoramiento legal. Si tienes inquietudes sobre el cumplimiento del salario mínimo, consulta a un abogado tributario o un profesional impositivo.

Los propietarios de pequeños negocios en el Estado Dorado conocen la importancia de mantenerse actualizados sobre las regulaciones del salario mínimo. Sin dudas, quieres asegurarte de estar cumpliendo la ley. Pero estar al tanto de los próximos cambios en el ámbito del salario mínimo de California también te permite planificar mejor el futuro de tu negocio.

Por eso, elaboramos esta guía rápida con toda la información que debes saber sobre el salario mínimo en California en 2022.

¿Cuál es el salario mínimo en California en 2022?

Desde el 1.° de enero de 2022, el salario mínimo de California es de $14 la hora para las empresas con 25 empleados o menos y $15 para las empresas con 26 empleados o más. Esto representa $6.75 y $7.75 más que el salario mínimo federal de $7.25 respectivamente.

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¿Aumentará el salario mínimo de California en 2022?

El salario mínimo de California aumentará cada año hasta alcanzar los $15 la hora para todos los negocios en 2023.

Una vez que el salario mínimo llegue a $15 la hora, los salarios podrían aumentar cada año hasta un 3.5% por inflación.

Año 26 empleados o más 25 empleados o menos
2021 $14 $13
2022 $15 $14
2023 $15 $15

¿Cuál es el salario mínimo en el condado de Los Ángeles?

Muchas ciudades y condados en California tienen su propio salario mínimo que difiere del salario mínimo de California. El motivo del cambio es seguirle el ritmo al costo de vida en las ciudades donde este es considerablemente más alto que en el resto del estado. El salario mínimo del condado de Los Ángeles en 2020 fue de $14.25 tanto para los negocios grandes (26 empleados o más) como para los pequeños (25 empleados o menos). El salario mínimo en 2021 es de $15 la hora para todos los negocios.

La ciudad de Los Ángeles tiene sus propias leyes de salario mínimo, que difieren de las del condado en general. Sin embargo, en 2021 el salario mínimo de Los Ángeles se estableció en $15 y permanecerá en ese monto durante todo el 2022.

¿Hay otras ciudades de California que tengan un salario mínimo más alto?

Sí. La ordenanza de salario mínimo en San Francisco para 2020 estableció un pago de salario mínimo para todos los empleados de $16.07, pero este monto aumentará a $16.32 el 1.° de julio de 2021. Esto representa $2.32 más que el salario mínimo actual de California para las empresas con 25 empleados o menos y $1.32 más que el salario mínimo de California para las empresas con 26 empleados o más.

En la actualidad, el salario mínimo de Cupertino también es más alto que el salario mínimo estatal. Todos los negocios deben pagar un salario mínimo de $16.40 por hora a partir del 1.° de enero de 2022.

El salario mínimo de San Diego sigue más de cerca el salario mínimo de California, con algunas excepciones. El salario mínimo de San Diego aumenta de $14 a $15 a partir del 1.° de enero de 2022, independientemente de la cantidad de empleados.

¿Cómo deben prepararse los propietarios de pequeños negocios para los aumentos en el salario mínimo?

Cada negocio es diferente, de modo que no hay una única forma correcta de prepararse para el salario mínimo de California en 2022. Estas son algunas opciones que puedes considerar:

  • Audita tus gastos: revisa tu flujo de caja detalladamente y crea un plan de contratación que puedas pagar. En algunos casos, contratar trabajadores temporales o por contrato individual según tus necesidades es más económico que tomar personal regular de tiempo completo. Si tienes un negocio nuevo, necesitas obtener un número de identificación del empleador (EIN) gratis para poder empezar a contratar y estar en regla.

  • Asegúrate de contratar y conservar a los empleados adecuados: reemplazar a un empleado es muy costoso. Cuando contratas (y, luego, conservas) a las personas correctas, puedes reducir el costo total asociado con la contratación y la capacitación de personal. Busca postulantes con buenos antecedentes, con recomendaciones y que encajen con la cultura de tu empresa. Una vez que los hayas contratado, asegúrate de establecer una buena relación y ofrecer opciones para el crecimiento; eso hace que sea más probable que se mantengan en su puesto.

  • Aumenta los precios: esta es una excelente forma de aumentar el flujo de caja. Los clientes raramente se alegran con un aumento de precios, pero recuerda que tus competidores se verán obligados a hacer lo mismo. Solo asegúrate de estar al tanto de las tendencias y no aumentes los precios en exceso.

  • Actualiza la tecnología: considera la posibilidad de automatizar ciertos aspectos del trabajo (como la nómina) y busca formas de reducir los costos de producción aprendiendo cómo hacer la nómina tú mismo. El software de Square hace que la nómina de negocios pequeños sea muy sencilla e, incluso, puede ayudarte a evitar errores comunes de nómina.

Ya sea que necesites ayuda para entender el salario mínimo de California o la ley de licencia por enfermedad de California o recursos para hacer crecer tu pequeño negocio, Square está aquí para ayudar a que tanto tú como tu negocio prosperen. Por último, en relación con California, obtén más información sobre cómo Square está ayudando a los propietarios de pequeños negocios con los servicios de nómina en la zona de la bahía de San Francisco.